太原薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)公開課

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 北京：2025年10月24日

中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時請?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程......

薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計 北京：2025年10月26日

董事長、總（副）經(jīng)理、總監(jiān)、企業(yè)中高階主管及企業(yè)營銷中高層管理人士。課程大綱：引子：新環(huán)境下薪酬體系的特點：減員增效激勵員工第一章：薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)1、如何優(yōu)化分工，提高效率。縱向分工——上下級之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式勞動效率與......

薪酬體系設(shè)計與薪酬管理 北京：2025年11月05日

一、分享關(guān)鍵趨勢、明確付薪理念內(nèi)容：1. 分享薪酬管理框架及發(fā)展趨勢2. 學(xué)習(xí)全面薪酬回報模型3. 了解人才細(xì)分與差異化管理理念4. 熟悉薪酬體系的步驟和流程產(chǎn)出：1. 掌握薪酬設(shè)計的關(guān)鍵理念、方法論基礎(chǔ)2. 邏輯路徑、關(guān)鍵工具模型二、診斷：水平、結(jié)構(gòu)與內(nèi)部公平性內(nèi)容：1. 我們的薪酬管理哪里出了問題—&m......

錢要怎么發(fā)——激勵性薪酬體系設(shè)計 北京：2025年11月12日

企業(yè)的中高層管理者、人力資源部從業(yè)人員、薪酬經(jīng)理、薪酬專員等。課程大綱第一章 薪酬管理概述1. 薪酬實質(zhì)1) 薪酬作用2) 薪酬體系常見問題2. 薪酬改革1) 進(jìn)行薪酬改革的限制條件2) 薪酬改革的準(zhǔn)備工作3. PPS模式薪酬體系及適用范圍第二章 薪酬基礎(chǔ)知識1. 薪酬的組成部分2. 薪酬設(shè)計流程第三章 崗位測評1. ......

向華為學(xué)習(xí)：飽和營銷攻擊的銷售組織建設(shè) 上海：2025年11月01日

企業(yè)收益：1、將華為營銷方法論應(yīng)用于企業(yè)，沉淀本企業(yè)的營銷思路；2、借鑒標(biāo)桿企業(yè)營銷方式，發(fā)起飽和攻擊，在競爭中取勝；3、為企業(yè)的營銷帶來新的啟發(fā)，輸出本企業(yè)的營銷方法。崗位收益：1、了解銷售中常見的問題，并學(xué)會如何規(guī)避；2、從以客戶為中心到以銷售為中心，統(tǒng)一思想3、學(xué)習(xí)華為飽和攻擊銷售模式，千方百計銷售4、掌握五環(huán)十......

企業(yè)IPO上市攻略與整體籌劃 深圳：2025年11月28日

——小班教學(xué)：每期課程限定15家企業(yè)，保證學(xué)員和老師之間充分溝通；——全程聚焦：只講企業(yè)上市內(nèi)容，不會摻雜其他資本運營相關(guān)內(nèi)容；——實戰(zhàn)師資：企業(yè)上市一線專家，結(jié)合案例詳細(xì)講解掛牌的財務(wù)條件和法律條件；——落地推動：專業(yè)團隊......