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新勞動合同法下勞動關系流程管理與風險控制 深圳:2025年09月26日
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規的實施,國家對企業用工關系的調控將不斷加深,企業的用工自主權將受到越來越多的限制,導致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。如何將復雜的勞動關系管理簡單化、流程化、同時還能有效的防范企業用工風險呢......
員工在職期間的企業勞動關系風險防范 深圳:2025年11月06日
一、試用期管理與風險把握研討話題:試用期適用不勝任嗎?1、試用期的期限2、試用期內請病假,病假天數超過試用期,試用期可以延長嗎?3、試用期內懷孕怎么辦?4、試用期內的解除二、加班管理與風險管控研討話題:合同約定“做一休一”,是否需支付加班費?1、加班與工時制度2、加班與節假日3、加班的認定標準、......
后疫情時代下的用工新模式與勞動關系風險防范高級培訓班 昆明:2025年08月28日
一、當前企業用工的背景1.1勞動立法日趨完1.2勞動者整體維權意識日益提高1.3國際市場對合法用工的要求日益提高1.4勞動關系不和諧 企業發展難持續二、勞務派遣用工風險防范◇ 勞務派遣方當前所面臨的管理風險◇ 直接用工、勞務派遣、業務外包、人事代理等多種用工形式的區別、利弊分析◇ 用工單位是否還能使用勞務派遣員工,如何......
后疫情時代下的用工新模式與勞動關系風險防范高級培訓班 長沙:2025年10月17日
2008年,隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺,勞動者的維權意識增強,訴訟成本極大降低,越來越多的企業深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業焦頭爛額。不可否認,隨著新的勞動法律法規的相繼實施,多數企業已對傳統的用工理念和模式進行了調整,但部分歷史遺留的勞......
數字化時代的項目管理 北京:2025年10月17日
今天,幾乎在所有的領域,將工作細化為一個個獨立的“項目”的趨勢日益明顯。隨著競爭的加劇,高效成功的項目管理者成為急需的緊缺人才。不管你的企業提供的是服務還是產品,都適用于同樣的原則:成功的關鍵在于能否有效地工作,而不僅僅在于你工作的努力,以你的最佳能力來管理項目可以使你在競爭中獲得時間與成本的優......
中層經理十項全能管理修煉 上海:2025年10月17日
總監、部門經理、主管及中高層管理者;課程目標:◆ 正確的理解領導干部的角色定位、素質建設、綜合能力提升?!?區分領導與管理的差別,掌握領導力之源泉核心競爭力的提升技巧?!?了解下屬缺乏執行力的原因,掌握推動與激勵員工的實戰工作技巧?!?掌握團隊建設、團隊管理、團隊上下溝通及部門協作的實戰工作技巧?!?本課程授課版之PP......