深圳職位說明書培訓公開課

關鍵人才的招聘與留用 深圳：2026年02月12日

據調查發現一個企業中80%以上的業績是由20%的關鍵性人才來完成的。在市場競爭越發激烈的今天，不知道您是否也遇到了這樣的難題：要如何才能找到這些能為企業創造巨大財富的關鍵人才?怎樣做才能留住企業千辛萬苦請回來的關鍵人才?什么才是關鍵人才真正需要的?關鍵人才激勵要如何做?本課程將從關鍵人才的選、育、用、留四個方面全面解析......

向華為學習——企業文化與創新管理高級研修班 深圳：2026年02月25日

1、耳聞不如一見：走進名企，觀摩標桿企業的管理與文化；2、領略前沿理念：體味新理念的精髓，學習先進管理方法；3、專家全程相伴：與高管面對面交流，傾聽專家實戰分享；4、促進學用結合：理論結合實踐，學以致用強化學習效果。【參會對象】各企業董事長、董事、總經理、黨委書記、副總經理、工會主席、紀委書記等高層管理人員；企業內各部......

深入實施國有企業改革深化提升行動背景下，人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 深圳：2026年02月27日

人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。人才是國有企業實現高質量發展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進生產力。新一輪國有企業改革深化提升行動中,國有企業加快構建現代化組織體系與人力資源管理體系，營造良好的人才發展氛圍與機制，做好人才工作，提高人才素質、優化人......

培訓師能力提升系列之精湛課程開發 深圳：2026年02月27日

A：Analysis——課程開發的分析第一項修煉：學員個性分析——運用性格分析提升培訓效果 如何掌握學員的心理？ 如何認識學員的個性？如何滿足個性差異的 學員需求？如何掌握成人學習心理學？如何做到因材施教？現象呈現：培訓中沒有掌握培訓心理學的表現傳道：培訓心理學的原理分析......

成為明星經理人的180天之“業務管理” 上海：2026年03月18日

用策略分解的方法制定團隊工作計劃來提升團隊目標的完成率在下屬完成績效目標的過程中，激勵下屬，培訓下屬，過程檢查以來提升團隊的績效通過問題分析與解決找到解決問題的方法或進行經驗的積累培訓對象剛升任3個月到1年的一線經理和團隊領導沒有系統地學習過領導力技巧的有1~3年管理經驗的經理或主管有意愿系統性學習管理技能的經理和管理......

計量儀器管理與校正訓練 上海：2026年05月09日

品管、研發、生技、生產、實驗室等主管；工程師及儀器管理、質量檢驗員、量測系統分析人員等相關人員課程收益1、好的品質來自于系統的品質管理制度，而良好的計量儀器是品質保證的前提，為更好的增強組織的體質，讓學員掌握計量儀器及校正的系統管理，才能有效的運用到實際工作之中。2、ISO9001：2008標準條款：7.6 監視和測量......