深圳薪酬管理制度培訓公開課

企業(yè)管理層刑事法律風險防范 深圳：2025年05月08日

1、 運用大量真實的司法案例，結合課堂問答等多種互動模式，協(xié)助學員全面梳理所在企業(yè)可能的刑事法律風險；2、 現(xiàn)場解答學員就相關法律風險的定性和評估，向學員就所在企業(yè)制定相關刑事法律風險防范措施和方案提出有針對性的建議。學員對象：董事會辦公室、財務/人力資源/投融資/研發(fā)/綜合管理等業(yè)務部門管理崗位人員課程大綱一、認知你......

《人力資源循證式管理》—用數(shù)據(jù)分析和邏輯關聯(lián)，驅動業(yè)務和重塑HR價值 深圳：2025年05月08日

第一講：理念趨勢回歸——循證式管理與HR價值創(chuàng)造?下一代人力資源管理者的關鍵素質?HR關鍵價值層級：效率、效能與影響力?基于邏輯與數(shù)據(jù)的循證變革模式?HR數(shù)據(jù)分析最佳實踐?案例：某美資企業(yè)基于產出與效力思維的的離職與留任分析?案例：某著名零售企業(yè)基于問題發(fā)現(xiàn)的HR小數(shù)據(jù)分析第二講：HR數(shù)據(jù)分析價......

員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風險防控 深圳：2025年05月08日

在企業(yè)員工關系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業(yè)的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊會給企業(yè)在日常員工關系管理帶來哪些法律風險？企業(yè)勞動規(guī)章制度具體有何重要......

病假、醫(yī)療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規(guī)管理實務 深圳：2025年05月08日

近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的“醫(yī)療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點。如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避......

工廠環(huán)境管理實踐 上海：2025年07月28日

1.企業(yè)環(huán)境管理的必要性全方位分析企業(yè)環(huán)境管理的必要性事故案例2.企業(yè)環(huán)境管理的法律法規(guī)環(huán)境管理法律法規(guī)框架環(huán)境管理法律法規(guī)解析3.建設項目環(huán)境管理環(huán)評三同時排污許可證4.運行階段環(huán)境管理水的管理廢氣管理危險廢物管理噪音管理5.環(huán)境事故管理環(huán)境事故應急準備環(huán)境事故應急響應環(huán)境事故后續(xù)處理環(huán)境群體性事件的應對......

未來的組織變革與人才管理創(chuàng)新 廣州：2025年07月11日

模塊一：人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)、新思維一、互聯(lián)網是一種思維、一種技術,還是一個時代互聯(lián)網時代是指個人與社會、經濟與組織、有形世界與虛擬世界都相互關聯(lián)、彼此交融、互聯(lián)互通的零距離時代。數(shù)字化、社交媒體化、移動化的相互融合使客戶、員工、合作伙伴之間產生了新的聯(lián)系方式。（免費、草根、屌絲、社區(qū)、聚合、互動、）這是一個互聯(lián)互......