深圳心理學培訓公開課

基于心理學的職場溝通 深圳：2025年05月07日

普林斯頓大學對1萬份人事檔案進行分析，結(jié)果是智慧、專業(yè)技能、經(jīng)驗只占成功因素的25%，其余75%取決于良好的人際溝通。對于個人而言，良好的溝通能提升個人魅力，讓自己獲得更多資源和機會，被更多人追隨；對于組織而言，良好的溝通能夠讓企業(yè)高效運轉(zhuǎn)和充滿生機，讓員工產(chǎn)生認同感和歸屬感，還能減少沖突、化解矛盾、澄清疑慮、消除誤會......

MRCP管理心學?（心理學在管理中的運用） 深圳：2025年05月09日

自然科學（數(shù)學、物理）與精神科學（心理學）有著明顯的分別。自然科學探討的是物質(zhì)的規(guī)律，看重本質(zhì)、因果，精神科學發(fā)掘的是精神的力量，討論的是信仰、期望。人的本性是精神，團隊通過精神完善達到經(jīng)營完善。“理”原本就是指玉石的紋路，管理就是要順著人的本性去理之。如果企圖通過外力去改變一個人，控制一個人，......

知人知心-基于心理學的溝通技術(shù) 深圳：2025年05月09日

溝通是世界上最簡單的工作，也是世界上最難的工作。因為每個人都會開口說話，似乎溝通的確很簡單；但工作與生活中的無效溝通卻時時存在，簡單的說話并不能增加彼此的關(guān)系，只有深入到人的心靈，人的潛意識層面的深層溝通才能真正打動一個人，激勵一個人，改變一個人。我們只有真正理解我們的溝通對象，了解他們行動背后的深層動機和心理活動，并......

心理學在培訓中的應用 深圳：2025年05月10日

培訓三大核心元素“講師、學員、場地”,其中核心主體是“人”。培訓的實質(zhì)是通過人的心理來研究人的行為，然后通過改變?nèi)说男袨樽罱K改變?nèi)说男睦怼Ｃ總€受訓者對培訓的心理需求有本質(zhì)差異，什么樣的培訓更能符合受訓者的心理需求呢？講師現(xiàn)場如何把握引導受訓者心理變化呢？“以受......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（張老師） 廣州：2025年05月16日

1、“實戰(zhàn)、接地氣、解決問題”是課程的最大特色，2天內(nèi)完成6大議題，10個案例分析題；2、課程目標不僅僅為了讓學員掌握的人力資源知識，而是聚焦在能否幫助他們提升部門對人的管理，以及人力資源管理的意識；3、課程不是以知識的講解為目標，而是通過分組討論，案例教學，互動式研討，現(xiàn)場PK來幫助學員理解知......

MTP中高層管理技能提升 深圳：2025年06月06日

企業(yè)中高層管理人員認證費用：課程特點：實用性強：著名跨國公司成功管理模式加入講師在著名企業(yè)的任職經(jīng)驗，課程針對管理人員實際遇到的問題為出發(fā)點，強調(diào)技能提升來解決管理問題。操作性強：在深入理解的基礎上，提煉、總結(jié)、歸納大量的管理工具。參與性強：理論分析、案例討論、沙盤模擬、角色扮演、培訓游戲、視頻演示等靈活多樣的培訓形式......