深圳人力資本培訓(xùn)公開課

人力資本效能分析與提升：方法、難點(diǎn)、咨詢案例 深圳：2026年04月17日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時(shí)代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認(rèn)為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實(shí)際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價(jià)值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見問題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問......

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓(xùn)班 珠海：2026年04月09日

在很長一段時(shí)間，大家對知識的認(rèn)知和理解還停留在一種靜態(tài)的階段，認(rèn)為知識是信息的集合、是感覺的證成。知識跟管理結(jié)合在一起，管理大師德魯克對此做過深入的研究，他認(rèn)為，整個(gè)管理學(xué)在近百年的歷史當(dāng)中，對之前知識所起的作用，有三個(gè)革命階段的劃分：當(dāng)知識運(yùn)用于生產(chǎn)工具的時(shí)候，稱之為工業(yè)革命；當(dāng)知識運(yùn)用于工作之中的時(shí)候，稱之為生產(chǎn)力......

人力資本效能分析與提升：打造價(jià)值鏈共贏 廣州：2026年05月08日

企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來越難以預(yù)測，充滿不確定性，各種黑天鵝與灰犀牛事件層出不窮，在此情形下，人效成為撬動業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略性杠桿，人效管理成為HR走向企業(yè)經(jīng)營前臺的最重要、最急迫的課題！哪些人效指標(biāo)最值得關(guān)注，如何建模？哪些因素導(dǎo)致人效低下，如何進(jìn)行歸類歸因分析？如何充分發(fā)揮HR腦力，找到人效提升的機(jī)會點(diǎn)，創(chuàng)造關(guān)聯(lián)業(yè)績的顯......

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓(xùn)班 海口：2026年04月14日

企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)中心、企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人及中高層管理者等。培訓(xùn)內(nèi)容主題一：人才吸引1.人才吸引戰(zhàn)略- “人才吸引”戰(zhàn)略在當(dāng)前至關(guān)重要 - 七大準(zhǔn)則鋪平道路2.吸引頂級人才的方法- 招聘在人才管理的職能中對業(yè)務(wù)的影響最大- 一個(gè)有效的人才吸引流程的收益和一個(gè)薄弱流程的代價(jià)- 人才......

《EHS法律法規(guī)實(shí)務(wù)》 廣州：2026年03月31日

中國EHS法規(guī)框架環(huán)境保護(hù)的法規(guī)實(shí)務(wù)建設(shè)項(xiàng)目-許可-監(jiān)測與處罰水氣噪--排放管理與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)固體廢物/危險(xiǎn)廢物管理清潔生產(chǎn)/能源控制臭氧層保護(hù)與國家方案企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)-法律責(zé)任/各級安全職責(zé)/許可/評價(jià)/資格健康與勞動保護(hù)法規(guī)總述消防安全--配置/報(bào)告/檢查/處罰/事故危險(xiǎn)化學(xué)品管理—分類/標(biāo)識/MSDS/......

企業(yè)微咨詢策劃與落地工作坊 上海：2026年05月07日

第一天：實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)模塊一：腦洞大開—微咨詢項(xiàng)目轉(zhuǎn)型中的市場前景與發(fā)展機(jī)遇微咨詢培訓(xùn)師的核心競爭力到底是什么？互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的培訓(xùn)師如何轉(zhuǎn)型發(fā)展？培訓(xùn)師與微咨詢顧問專家的區(qū)別是什么？企業(yè)需要哪些熱門的微咨詢項(xiàng)目？模塊二：專業(yè)診斷—微咨詢項(xiàng)目的需求調(diào)研及項(xiàng)目診斷如何做微咨詢項(xiàng)目現(xiàn)場參觀調(diào)研？如何做微咨......