深圳人力資源培訓(xùn)公開課

關(guān)鍵人才的招聘與留用 深圳：2026年02月12日

一、什么樣的員工才是企業(yè)的關(guān)鍵人才?關(guān)鍵人才評價標(biāo)準是什么?關(guān)鍵人才的特質(zhì)是什么?關(guān)鍵人才的評價與管理模型500強企業(yè)對關(guān)鍵人才的素質(zhì)要求二、如何招募與甄選企業(yè)的關(guān)鍵人才吸收人才的常見誤區(qū)如何獲取公司自己的關(guān)鍵人才找到關(guān)鍵人才的有效渠道如何吸引到企業(yè)需要關(guān)鍵人才關(guān)鍵人才的選拔流程實戰(zhàn)經(jīng)驗分享三、如何培育企業(yè)的關(guān)鍵人才?......

向華為學(xué)習(xí)——企業(yè)文化與創(chuàng)新管理高級研修班 深圳：2026年02月25日

各企業(yè)董事長、董事、總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、工會主席、紀委書記等高層管理人員；企業(yè)內(nèi)各部室（辦公室、黨群部、人力資源部、發(fā)展策劃部、生產(chǎn)技術(shù)部、財務(wù)資產(chǎn)部、營銷部、行政管理部等）主任（經(jīng)理）等中層及相關(guān)管理人員。【學(xué)習(xí)內(nèi)容】第一天報名簽到，入住酒店，發(fā)放資料參觀安排：參觀華為產(chǎn)品展館、產(chǎn)品展示中心：●零距離接觸華為......

成為首席招聘官：內(nèi)部獵聘+A級招聘法 深圳：2026年02月26日

第一部分丨招聘戰(zhàn)略制定到落地企業(yè)招聘的戰(zhàn)略分析招聘職能對企業(yè)的新價值招聘組織模式成熟度評估未來招聘的新趨勢企業(yè)招聘中長期的戰(zhàn)略地圖第二部分丨企業(yè)招聘 VS 獵頭招聘企業(yè)招聘職能的全景圖什么是獵頭思維獵頭思維帶來的獵頭價值獵頭思維引入企業(yè)的招聘戰(zhàn)略第三部分丨企業(yè)招聘團隊的“獵頭化”組織的角色打造組......

結(jié)果導(dǎo)向：基于目標(biāo)達成的績效管理 深圳：2026年02月27日

人力資源中高層及各級管理者課程收獲企業(yè)收益：1、統(tǒng)一認知，建立正確的企業(yè)目標(biāo)管理理念；2、掌握目標(biāo)管理體系的內(nèi)容構(gòu)成，明晰企業(yè)進行目標(biāo)管理的優(yōu)勢及管理便利；3、進一步提升企業(yè)目標(biāo)的分解質(zhì)量，有效生成各部門與員工的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)；4、優(yōu)化運營管理，引導(dǎo)員工績效行為，提升績效達成能力。崗位收益：1、明確自己的目標(biāo)管理職責(zé)，學(xué)......

培訓(xùn)師能力提升系列之精湛課程開發(fā) 深圳：2026年02月27日

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進階、職業(yè)培訓(xùn)師能力提升課程大綱：A：Analysis——課程開發(fā)的分析第一項修煉：學(xué)員個性分析——運用性格分析提升培訓(xùn)效果 如何掌握學(xué)員的心理？ 如何認識學(xué)員的個性？如何滿足個性差異的 學(xué)員需求？如何掌握成人學(xué)習(xí)心理學(xué)？如何做到因材施教？現(xiàn)象呈現(xiàn)：培訓(xùn)中沒有掌......

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務(wù)研修班 深圳：2026年02月27日

人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。人才是國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進生產(chǎn)力。新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動中,國有企業(yè)加快構(gòu)建現(xiàn)代化組織體系與人力資源管理體系，營造良好的人才發(fā)展氛圍與機制，做好人才工作，提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人......

三招搞定績效考核 深圳：2026年02月27日

★認識績效管理的重要性、正確理解績效管理★掌握KPI及BSC的工具和應(yīng)用方法★掌握平衡計分卡BSC和冰山素質(zhì)模型在績效管理中的地位和作用★將公司下達的指標(biāo)有效分解到各部門 ★全面掌握績效管理運作程序及設(shè)計方法★正確理解績效管理并避免運作中的誤區(qū) ★模擬績效面談，分享相關(guān)經(jīng)驗★現(xiàn)場實踐績效系統(tǒng)設(shè)計與基本操作方法 ★績效管......

薪酬體系建設(shè)與人力成本管控 深圳：2026年02月27日

掌握構(gòu)建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。基于企業(yè)經(jīng)營與管理，鏈接績效，設(shè)計薪酬分配策略（涉及崗位工資、績效工資、獎金、股權(quán)激勵等）。掌握企業(yè)人力成本管控的核心理念、思路與具體方法。針對企業(yè)薪酬管理的關(guān)鍵點、難點與盲點，講訣竅、化難題、出效果。培訓(xùn)對象企業(yè)家、薪酬績效管理委員會成員；人力資源副總（總監(jiān)、經(jīng)理）、薪酬......

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

讓熱情轉(zhuǎn)化為效能——新員工的第一堂自我教練課 主講：丁老師

每年新鮮血液的輸入是企業(yè)增強生命力的條件之一。應(yīng)屆畢業(yè)生不僅帶著他們的創(chuàng)造力，同時滿懷著熱情。為了讓他們的能量有的放矢，很多公司不惜重金在入職前進行從組織文化到團隊熔煉，從筆試到體能，從心態(tài)到技能的各種培訓(xùn)...但近幾年管理者發(fā)現(xiàn)無論在培訓(xùn)中取得的成績多么優(yōu)異，回到工作崗位上仍無法直接輸出產(chǎn)能或與團隊高效協(xié)作。針對千禧......

經(jīng)驗孿生成為組織智慧的循環(huán) 主講：鐘老師

在組織中，知識經(jīng)驗使用者越多，裂變的程度就越高，組織的能量也就越強大。經(jīng)驗因人而來，因事而變，經(jīng)驗孿生通過構(gòu)建孿生關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)知識的使用、流動和更新。如何將業(yè)務(wù)專家大腦中的經(jīng)驗萃取出來，將這些經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為企業(yè)傳承的資產(chǎn)？如何將萃取出的經(jīng)驗進行傳播，引起員工的重視和關(guān)注，啟發(fā)成長欲望及動機？如何防止萃取出來的經(jīng)驗&ldq......

煉經(jīng)成金—組織人才經(jīng)驗萃取 主講：岳老師

現(xiàn)代企業(yè)競爭激烈，新的商業(yè)模式層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)+也在融合和改變各個行業(yè)。為了適應(yīng)這個急劇變化的時代，各家企業(yè)也是八仙過海，各顯神通。但有一點卻非常的相似，那就是各家企業(yè)都發(fā)現(xiàn)人才將是決定企業(yè)長久發(fā)展的核心競爭力，于是人才發(fā)展和培養(yǎng)成為了企業(yè)良性發(fā)展的重點工程。但企業(yè)經(jīng)營管理者也在日常企業(yè)的人才培養(yǎng)中存在諸多苦惱，比如：......

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