深圳勞動關系管理培訓公開課

病假、醫(yī)療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規(guī)管理實務 深圳：2025年05月08日

近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的“醫(yī)療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點。如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避......

員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風險防控 深圳：2025年05月08日

在企業(yè)員工關系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業(yè)的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊會給企業(yè)在日常員工關系管理帶來哪些法律風險？企業(yè)勞動規(guī)章制度具體有何重要......

企業(yè)管理層刑事法律風險防范 深圳：2025年05月08日

董事會辦公室、財務/人力資源/投融資/研發(fā)/綜合管理等業(yè)務部門管理崗位人員課程大綱一、認知你的企業(yè)1、法人和非法人組織2、股權結構、公司章程、議事規(guī)則、公司治理機關及其權力邊界3、合伙協(xié)議、GP 和 LP 的權利義務二、三大法律風險1、刑事法律風險2、行政法律風險3、民事法律風險三、單位犯罪1、直接負責的主管人員2、其......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務 深圳：2025年05月09日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業(yè)規(guī)章制度對員工產(chǎn)生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內(nèi)員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎及法律意義（1）&ldquo......

最新計生條例解讀與全面二孩時代下的病假、醫(yī)療期及三期女職工管理 深圳：2025年05月09日

2015年12月27日，全國人大常委會修改了《中華人民共和國人口與計劃生育法》（以下簡稱《計生法》），提倡生育二孩，不再鼓勵晚婚晚育。此后，《廣東省人口與計劃生育條例（修訂草案）》、《〈深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例〉修正案》、《上海市人口與計劃生育條例修正案》陸續(xù)審議通過。全面二孩時代的到來，使得已生育一孩的女員工也......

工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧 深圳：2025年05月09日

1、了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法, 幫助用人單位把握新法對規(guī)章制度的新規(guī)定及對企業(yè)的影響;2、提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能, 幫助企業(yè)了解、掌握員工手冊的性質(zhì)、內(nèi)容、制定技巧，避免陷入常見的誤區(qū);3、掌握在《勞動合同法》下，規(guī)章制度相關內(nèi)容及流程文書的制訂要點, 幫助企......

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制 深圳：2025年05月09日

【第一天】前言：新形勢下的勞動關系要求一、十九大報告強調(diào)要“構建和諧勞動關系”1.構建和諧勞動關系 促進社會和諧穩(wěn)定2.全面推進依法治國 為依法治企提供新依據(jù)3.依法治企與用工風險管理的關系4.企業(yè)開展“依法治企”的背景二、依法治企與依法用工管理的基本理論1.依法用工法律......

常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析 深圳：2025年05月10日

勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等文......

勞動關系管理培訓內(nèi)訓課程

人力資源法律風險防控 主講：崔老師

勞動法和勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，司法實踐中往往采取“舉證責任倒置”和“有利推定”的原則，作出不利于企業(yè)的裁判，由此導致企業(yè)用工風險增強，用工成本增加。不利的裁判結果，也損害企業(yè)的商譽。站在企業(yè)的角度，如何扭轉這種局面，成為老板和HR們頭痛的問題。本課程......

醫(yī)藥代表的選用和育留 主講：朱老師

2018年4500家醫(yī)藥企業(yè)最新調(diào)研結果顯示：當前中國醫(yī)藥企業(yè)一線營銷隊伍流動率高達20-40％。其中外企在30-40%，國內(nèi)企業(yè)在20-30%，當然有個別企業(yè)會高達50-60%。銷售人員的高流動率使得企業(yè)的成本居高不下。在中國由于大多數(shù)的治療用藥是不可以做大眾媒體廣告宣傳的，因此醫(yī)藥代表就好比醫(yī)藥企業(yè)的“......

勞動關系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范 主講：楊老師

《勞動合同法》及其實施條例、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動爭......

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