深圳勞動關系管理培訓公開課

逆勢用工成本與風險管控及新法解讀—新常態下勞動法律法規的合理規避與實操技巧 深圳：2026年02月27日

HR從業者/專員/主管/經理；企業中/高層管理人員；企業法務人員等主要內容第一編 逆勢用工將成為中國勞動用工的新常態1. 逆經濟下行之勢2. 逆人口老齡化之勢3. 逆90后管理挑戰之勢4. 逆成本與風險大升之勢5. 逆員工法律維權意識大增之勢第二編 勞動仲裁與訴訟中企業敗訴的主要原因及其應對1. 企業敗訴的主要原因1.......

勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪 深圳：2026年02月28日

理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧，避免陷入各類誤區；全面、系統提高員工關系管理實操能力；幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系，合法有效地控制員工關系風險。培訓頒發證書:【認證費用】800元/人 (只限有需要參加認證考試的學員交納此費用)1. 凡參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者......

《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧 深圳：2026年02月28日

1、 學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；3、掌握各種工傷引起的糾紛如何應對；4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；5、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；6、學習如何調崗、調薪與合理解......

勞動合同之變更、中止/終止和解除的操作實務 深圳：2026年03月13日

勞動合同之建立往往很容易，一名勞動者通過應聘面試通過后就可以成為一家公司的員工；但是勞動合同一旦簽訂后，勞動合同的履行、中止/終止和解除則遠沒有這么簡單，考驗著每一位HR的功力。特別是時下新冠疫情的影響，為了適應市場變化和保有企業活性，更需要講究如何進行合理合法合規的變更、終止和解除勞動者的勞動合同。本次名課堂很榮幸邀......

HR最頭疼的問題員工常見問題管理情形分析及應對 深圳：2026年03月13日

“試用期休假、懷孕；抑郁癥、精神疾病混病假；能力不佳消極怠工；不服從主管工作指令；虛假信息應聘；不定時制工作經常“遲到、曠工”；上下班兼職等問題員工”的管理，一直是讓HR最頭疼的問題。本課程我們特別邀請著名勞動法專家郭文龍老師獨家設計分享。該課程將結合大量經典、庭審案例，......

辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理 深圳：2026年03月13日

辭退、裁減員工是HR必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，難以控制。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴重者可能會威脅企業運營及員工的人身安全。所以，HR與員工的談判技巧顯得尤為重要。面談是企業降低用工風險，減少經濟損失的有效途徑，特別是在辭退員工的程序中表現的尤為突出。在日常工作中，企......

企業用工的降本增效策略 深圳：2026年03月13日

向管理要效益。新形勢下，企業的招工成本和用工成本都在增長，市場競爭異常激烈，企業可以開展哪些工作進行人工成本的管控從而提升效率，是企業持續關注的熱點。在用工成本管控的實踐中，存在著大量諸如此類的疑惑：如何企業的用工成本到底有哪些？企業如何做到既能保證員工的正常工資增長需求，又能合理管控人工成本支出？如何對分公司或部門制......

最新企業解除勞動合同的協商談判及其法律實務 深圳：2026年03月27日

你知道——企業中海量存在的“自動離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風險？如何應對？——“末位淘汰”的重大風險是什么？——“嚴重失職”、“營私舞弊”的界定與處......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動合同法風險防范培訓 主講：譚老師

企業中高層管理者培訓背景：以新頒布的勞動合同法及其實施條例等法律和行政法規為基礎，包含了招聘錄用、合同訂立、規講制度、工資薪酬、合同解除、仲裁程序、證據收集和法律責任等諸多內容。培訓大綱：第一講 勞動者維權基本常識問答1．什么是勞動關系?2．如何判斷勞動關系是否建立?3．什么是勞動關系三方協調機制?4．什么是勞動糾紛?......

勞動風險預防控制體系建設 主講：賀老師

2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規全國各地的勞動爭議持續急劇遞增，傳統的人力資源管理模式正接受著法律法規全方位的挑戰和考驗！絕大部分以企業的敗訴案例應該讓我們清醒地認識到，廣大用......

企業用工的風險防范及法律法規解析 主講：竇老師

一、人力資源管理的核心，HR的使命。二、企業用工風險防控（一）員工入職管理的風簽防控；1.員工招聘管理中的風險防控；結合典型案例及有關法律法規、行業規范性文件，詳解招聘工作的五個風險 防控點：招聘工作中的禁止性條文（風險源）：禁止使用童工；禁止就業歧視； 禁止就業擔保、收取財務與抵押物；禁止欺詐、脅迫、或乘人之危，在違......

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