廣州職位管理培訓(xùn)公開課

經(jīng)驗萃取技術(shù)與案例開發(fā) 廣州：2025年05月07日

1、 了解經(jīng)驗傳承的價值，以及經(jīng)驗的傳承與應(yīng)用；2、 理解如何將復(fù)盤與萃取對于經(jīng)驗傳承的應(yīng)用中；3、 掌握案例編寫五步法準(zhǔn)確編寫案例，并能準(zhǔn)確的識別真?zhèn)伟咐?、 熟練運用還原分析表、問題卡等工具進(jìn)行有效的經(jīng)驗萃取課程特色1、 課程講授部分約占 40%，學(xué)員現(xiàn)場實操+老師點評部分約占 60%，讓學(xué)員現(xiàn)場即產(chǎn)出成果；2、......

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 廣州：2025年05月07日

您的企業(yè)是否面臨……待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？招回來的人才為何一到崗位就變庸才？招聘廣告無端惹上就業(yè)歧視糾紛？輕視錄用條件設(shè)計仲裁時栽跟頭？在這個人才大規(guī)模流動的期間，企業(yè)面臨著相當(dāng)大的風(fēng)險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補充，就會給企業(yè)的業(yè)務(wù)帶來很大的影響。人力資源經(jīng)理一方面要......

向華為學(xué)習(xí)：業(yè)務(wù)驅(qū)動實戰(zhàn)導(dǎo)向的企業(yè)大學(xué)建設(shè)訓(xùn)戰(zhàn)2天1夜 廣州：2025年05月07日

企業(yè)大學(xué)校長+企業(yè)大學(xué)核心成員（限8人）課程大綱：1 戰(zhàn)略定位-企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略定位與企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展的政策原則1.1 為什么要辦企業(yè)大學(xué)？從企業(yè)愿景使命核心價值觀到企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略定位/獨特價值1.2 企業(yè)大學(xué)/培訓(xùn)如何匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支撐業(yè)務(wù)發(fā)展? 從企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼人才戰(zhàn)略規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃的基本流程與要素1.3 企業(yè)人......

如何使用新媒體流量招聘員工及留存穩(wěn)定 廣州：2025年05月07日

企業(yè)相關(guān)招聘管理人員課 程 提 綱第一章 員工招聘的思路和準(zhǔn)備一、招聘難在哪里二、對應(yīng)聘人員的分析1、他們的現(xiàn)狀如何？2、他們的需求是什么？3、如何抓住他們的需求增加粘性三、我們需要什么樣的應(yīng)聘人員1、需要的人員特質(zhì)2、拒絕的人員特質(zhì)四、常用招聘渠道分析及選擇五、招聘前的準(zhǔn)備工作六、多種招聘渠道分析【實例分析】（1）招......

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 北京：2025年05月10日

1、 構(gòu)建體系化的人員各模塊的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表2、 構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源各模塊的數(shù)據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)3、 構(gòu)建人力資源的數(shù)字化管理體系4、 提升人力資源數(shù)字化運營的效率課程大綱一：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢和價值1.1 WHY 人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型價值 – 數(shù)字化人力資源運營，提升組織效能1.2 HOW 人力資源數(shù)字體系化體......

質(zhì)量成本分析與改善實戰(zhàn)訓(xùn)練營 北京：2025年06月21日

各企業(yè)的總經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理、質(zhì)量總監(jiān)/經(jīng)理、生產(chǎn)工程/工藝部經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理/主管等課程大綱：第一部、什么是質(zhì)量成本一、什么是質(zhì)量1、質(zhì)量的三元定義2、質(zhì)量大師朱蘭的顧客滿意度質(zhì)量觀3、戴明的實用質(zhì)量觀4、克勞斯比零缺點質(zhì)量觀5、田口社會損失質(zhì)量觀6、討論：你對質(zhì)量的認(rèn)識二、傳統(tǒng)質(zhì)量成本1、鑒定成本2、預(yù)防成本......