廣州組織職位管理培訓(xùn)公開課

經(jīng)驗萃取技術(shù)與案例開發(fā) 廣州：2025年05月07日

企業(yè)內(nèi)部講師、業(yè)務(wù)專家骨干、業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理者課程收獲1、 了解經(jīng)驗傳承的價值，以及經(jīng)驗的傳承與應(yīng)用；2、 理解如何將復(fù)盤與萃取對于經(jīng)驗傳承的應(yīng)用中；3、 掌握案例編寫五步法準(zhǔn)確編寫案例，并能準(zhǔn)確的識別真?zhèn)伟咐?、 熟練運(yùn)用還原分析表、問題卡等工具進(jìn)行有效的經(jīng)驗萃取課程特色1、 課程講授部分約占 40%，學(xué)員現(xiàn)場實操+老......

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 廣州：2025年05月07日

前言：關(guān)于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景二、在互聯(lián)網(wǎng)的時代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應(yīng)如何應(yīng)對？1.與企業(yè)價值觀、發(fā)展方向相悖的“人才”，堅決不強(qiáng)留2.切記能力可以后天培養(yǎng)，注重人才的戰(zhàn)略思想......

向華為學(xué)習(xí)：業(yè)務(wù)驅(qū)動實戰(zhàn)導(dǎo)向的企業(yè)大學(xué)建設(shè)訓(xùn)戰(zhàn)2天1夜 廣州：2025年05月07日

企業(yè)大學(xué)核心理念>>•用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人•從難，從嚴(yán)，從實戰(zhàn)出發(fā)，以考促訓(xùn)•鑄劍，鑄心，鑄英雄團(tuán)隊，以行踐嚴(yán)訓(xùn)戰(zhàn)核心價值>>•對標(biāo)業(yè)界企業(yè)大學(xué)最佳實踐與建設(shè)理念，明確企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略定位與獨(dú)特價值•系統(tǒng)了解企業(yè)大學(xué)的組織運(yùn)營體系、核心流程與......

如何使用新媒體流量招聘員工及留存穩(wěn)定 廣州：2025年05月07日

1、幫助學(xué)員了解自媒體流量招聘的特點與難點，理清招聘思路2、幫助學(xué)員掌握正確的自媒體招聘宣傳技巧與方法，提升招聘人員招聘溝通實戰(zhàn)能力3、幫助學(xué)員掌握現(xiàn)場面試的方法與技術(shù)，提升招聘工作的有效性4、掌握發(fā)動和指導(dǎo)各部門兼職招聘人員的方法與技巧，幫助其提升招聘能力5、幫助學(xué)員掌握對員工的關(guān)心關(guān)愛和溝通輔導(dǎo)、培訓(xùn)培養(yǎng)，留存員工......

房地產(chǎn)企業(yè)人力賦能必修課程：戰(zhàn)略人力資源管理 北京：2025年05月10日

培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，從上到下層層落地實現(xiàn)戰(zhàn)略的思考框架掌握從外部趨勢到戰(zhàn)略方向，到組織能力，再到人力資源作業(yè)的框架掌握從戰(zhàn)略視角的對現(xiàn)有組織能力進(jìn)行系統(tǒng)評估、診斷的方法論厘清CEO、直線經(jīng)理、人力資源總監(jiān)有效配合的邊界參加對象：地產(chǎn)集團(tuán)各中心總經(jīng)理、總助及集團(tuán)高管后備區(qū)域董事長、城市總裁及后備事業(yè)總經(jīng)理、項目總及后備集團(tuán)人力......

九型人格及其在職場中的應(yīng)用 北京：2025年07月12日

掌握九型人格可以讓你很清楚了解自己和九種性格各自的特點，明白是什么驅(qū)使不同人的行為。了解自己，能夠清楚如何揚(yáng)長避短以及取長補(bǔ)短。了解別人，能讓你在與不同性格的人交往時采取不同的語言與行動，讓你無論是在事業(yè)、愛情、心靈上都擁有和諧的關(guān)系。比如，作為主管能夠清楚如何用下屬所長，如何激勵、發(fā)展自己的下屬。作為下屬如何適應(yīng)主管......