廣州財務(wù)主管培訓(xùn)公開課

財務(wù)主管管理技能提升訓(xùn)練 廣州：2025年05月29日

公司董事、公司管理層、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)會計人員等課程大綱：第一講 職業(yè)成長-全面檢測自己的性格和優(yōu)勢1. 未來需要什么樣的財務(wù)主管2. 測評：你的管理能力的長板和短板3. 給力職業(yè)給力自己4. 財務(wù)人才的職業(yè)生涯規(guī)劃5. 從優(yōu)秀走向卓越的好習(xí)慣第二講 管人藝術(shù)-領(lǐng)導(dǎo)力與團隊建設(shè)1. 財務(wù)部門人際特點與應(yīng)對2. ......

財務(wù)主管管理技能提升 廣州：2025年05月29日

源自外企的職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練體系，基于心理思維模式的潛心研究，專門針對財務(wù)人員職業(yè)性格特點，對財務(wù)管理7年的分析歸納，成功研發(fā)《財務(wù)主管管理技能提升系列訓(xùn)練》，以提高財務(wù)主管的工作績效、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作關(guān)系滿意度，使學(xué)員獲得職業(yè)和人生的流暢體驗新感受。培訓(xùn)受眾：公司董事、公司管理層、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)會計人員等課程大綱:......

財務(wù)主管管理技能提升實戰(zhàn)訓(xùn)練 廣州：2025年05月29日

第一講 職業(yè)成長-全面檢測自己的性格和優(yōu)勢1.未來需要什么樣的財務(wù)主管2.測評：你的管理能力的長板和短板3.給力職業(yè)給力自己4.財務(wù)人才的職業(yè)生涯規(guī)劃5.從優(yōu)秀走向卓越的好習(xí)慣第二講 管人藝術(shù)-領(lǐng)導(dǎo)力與團隊建設(shè)1.財務(wù)部門人際特點與應(yīng)對2.中國人際關(guān)系的特點與應(yīng)對技巧3.向上、向下、跨部門工作溝通的藝術(shù)4.團隊成員性格......

財務(wù)主管管理技能提升訓(xùn)練 深圳：2025年07月10日

第一講 職業(yè)成長-全面檢測自己的性格和優(yōu)勢1. 未來需要什么樣的財務(wù)主管2. 測評：你的管理能力的長板和短板3. 給力職業(yè)給力自己4. 財務(wù)人才的職業(yè)生涯規(guī)劃5. 從優(yōu)秀走向卓越的好習(xí)慣第二講 管人藝術(shù)-領(lǐng)導(dǎo)力與團隊建設(shè)1. 財務(wù)部門人際特點與應(yīng)對2. 中國人際關(guān)系的特點與應(yīng)對技巧3. 向上、向下、跨部門工作溝通的藝術(shù)......

重新定義績效管理：OKR敏捷化創(chuàng)新與變革實戰(zhàn) 上海：2025年06月13日

所有學(xué)員被分配進每個小組，每組6--8人左右，組成一個模擬公司或者業(yè)務(wù)部門，選出一位負責(zé)人，然后模擬公司/部門人數(shù)，部門平均工資，向經(jīng)理人數(shù)匯報人數(shù)等信息。學(xué)員運用2天時間，模擬公司整個的創(chuàng)新績效管理流程，從OKR敏捷目標(biāo)設(shè)置開始，到績效溝通輔導(dǎo)反饋與教練，到績效考核與評估，到最后的激勵認可與發(fā)展。授課前要求：通過紙質(zhì)......

雙贏商務(wù)談判技巧 上海：2025年07月10日

談判是整個銷售過程中的最后沖刺階段，在復(fù)雜多變的談判過程中，你是否常面臨以下困惑？為什么無法在談判初期占得先機?為什么無法在談判中期實現(xiàn)對場面的有效控制?為什么無法識破對方的底線而自己的底線卻被別人看穿?為什么無法做到讓談判按自己預(yù)先設(shè)計的思路和方向推進?為什么無法通過談判實現(xiàn)自己利益最大化，而對方卻成為現(xiàn)實?本課程與......