廣州新勞動法培訓公開課

新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判 廣州：2025年05月24日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。課程大綱：一、重構你的思維與認知1.用工風險、勞動爭議，是否存在行業(yè)特征、地方特征？2.用工風險、勞動爭議，預防與應對，哪個更重要？3.在預防用工風險、勞動爭......

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略 佛山：2025年06月07日

《勞動合同法》實施已經(jīng)整整12個年頭，但是全國各地的勞動爭議案件依然有增無減，當中大部分的案件均以企業(yè)敗訴告終！究其原因，過半數(shù)的敗訴案件均與用人單位在勞動者入職前后沒有嚴格把關有著必然的關聯(lián)性。不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應對勞動爭議的良方。仲裁、法院系統(tǒng)、法律界人士等一致認同，對于勞動爭議，事前......

新勞動法系列課：有效預防勞動用工法律風險（員工手冊、工傷事故、培訓保密競業(yè)限制） 東莞：2025年05月17日

HR管理者、企業(yè)中高層課程大綱專題一：規(guī)章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內(nèi)容？2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié)；3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？6.無紙化、網(wǎng)絡化辦公下的公......

新勞動法系列課：有效預防勞動用工法律風險（員工手冊、工傷事故、培訓保密競業(yè)限制） 深圳：2025年06月07日

專題一：規(guī)章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內(nèi)容？2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié)；3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？6.無紙化、網(wǎng)絡化辦公下的公示，存在哪些風險？7.如何公示......

采購品類管理與尋源策略制定 上海：2025年05月08日

第一部分：采購品類管理一、什么是采購品類管理10個提問基本概念當今重要性可能獲得的效益小組討論二、采購中的價格模型供應商使用的6種定價形式小組討論三、如何進行采購品類管理3個基石4大支柱5個階段應用工具外包服務案例討論第二部分：尋源策略制定一、戰(zhàn)略尋源的基本內(nèi)容和原則二、供應商戰(zhàn)略尋源的現(xiàn)狀公司基本情況采購組織運營現(xiàn)狀......

績效面談的技巧 上海：2025年07月16日

一. 績效面談并非可有可無1. 干脆不談,背靠背下結論,埋下隱患冤家宜解不宜結/牛根生名言99%是誤解2. 思想上感到可有可無，行動上就會走過場親歷一分鐘談話記3. 角色演練：如何面對70分員工二. 績效面談常見誤區(qū)1. 視頻觀摩教學：反面教員績效面談點評2. 績效面談十大誤區(qū)老子訓兒子、面對面的斗爭事先不備課、中途干......