廣州激勵體制培訓(xùn)公開課

經(jīng)驗萃取技術(shù)與案例開發(fā) 廣州：2025年05月07日

知識經(jīng)濟的迅速崛起，無疑讓企業(yè)發(fā)展面臨著更嚴峻的挑戰(zhàn)。為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、增強企業(yè)競爭力，越來越多的企業(yè)鼓勵營造組織學(xué)習(xí)氣氛，通過鼓勵經(jīng)理人和技術(shù)骨干的自我成長和經(jīng)驗提煉，提升下屬的能力，為組織學(xué)習(xí)提供支持。然而，對于組織學(xué)習(xí)問題，許多人仍疑惑于——組織過往的成功案例，一定就是有價值的嗎？過往的......

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 廣州：2025年05月07日

前言：關(guān)于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景二、在互聯(lián)網(wǎng)的時代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應(yīng)如何應(yīng)對？1.與企業(yè)價值觀、發(fā)展方向相悖的“人才”，堅決不強留2.切記能力可以后天培養(yǎng)，注重人才的戰(zhàn)略思想......

向華為學(xué)習(xí)：業(yè)務(wù)驅(qū)動實戰(zhàn)導(dǎo)向的企業(yè)大學(xué)建設(shè)訓(xùn)戰(zhàn)2天1夜 廣州：2025年05月07日

企業(yè)大學(xué)校長+企業(yè)大學(xué)核心成員（限8人）課程大綱：1 戰(zhàn)略定位-企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略定位與企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展的政策原則1.1 為什么要辦企業(yè)大學(xué)？從企業(yè)愿景使命核心價值觀到企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略定位/獨特價值1.2 企業(yè)大學(xué)/培訓(xùn)如何匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支撐業(yè)務(wù)發(fā)展? 從企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼人才戰(zhàn)略規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃的基本流程與要素1.3 企業(yè)人......

如何使用新媒體流量招聘員工及留存穩(wěn)定 廣州：2025年05月07日

很多人認為招聘員工是一個很容易完成的工作，但由于大時代的變遷，人們觀念的變化，招聘遭遇到很困難的局面。隨著人力短缺時代的來臨，招聘管理人員常常為招聘無法滿足企業(yè)經(jīng)營需要頭痛不已，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和生產(chǎn)經(jīng)營部門認為招聘工作難以滿足生產(chǎn)經(jīng)營。在烽火蔓延至全國的一招聘爭奪大戰(zhàn)中，很多企業(yè)投入大產(chǎn)出少，招聘人員身心疲憊，但招聘效果差......

項目績效考核與管理實務(wù)課 北京：2025年04月28日

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)部或部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、項目管理辦公室人員、項目骨干人員、人力資源部經(jīng)理、績效考核專員、其它對項目績效考核與管理感興趣人員。課程內(nèi)容：1、項目績效管理的地位和作用1.1 項目績效考核與管理的狀況1.2 什么是項目績效1.3 項目績效考核與績效過程管理1.4 項目績效考核的三個階段1.5 項目績效管理的......

現(xiàn)代企業(yè)檔案管理全流程專業(yè)規(guī)范與業(yè)務(wù)實操 北京：2025年06月06日

各企、事業(yè)單位各級各部門、辦公室、綜合管理、人力資源、資料管理中心、文控中心、信息管理、工程項目檔案資料員、科室主任及部門經(jīng)理等各類檔案管理專兼職人員等。課程大綱：引子：檔案丟了引發(fā)的思考---企業(yè)檔案管理問題回顧與分析第一篇：信息化數(shù)字化企業(yè)檔案管理專業(yè)基礎(chǔ)篇第一講、信息化數(shù)字化時代下企業(yè)檔案管理新知1.1現(xiàn)代企業(yè)管......