廣州招聘系統(tǒng)培訓(xùn)公開課

有效的招聘系統(tǒng)及面試技巧 上海：2025年05月29日

員工的招聘與選拔在人力資源管理與開發(fā)中是一項重要的基礎(chǔ)工作，它對于企業(yè)人力資源的合理形成、管理及開發(fā)具有至關(guān)重要的作用。因為，在任何一個組織內(nèi)，人---是企業(yè)最昂貴的資源，找對人，用好人，才能做對事。換句話說，企業(yè)的競爭是員工素質(zhì)的競爭， 能否招聘并選拔出合適的員工是企業(yè)興衰的關(guān)鍵。當(dāng)下，我們面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，獲得......

組織發(fā)展全景圖——從人力資源專家變成OD高手 廣州：2025年05月07日

企業(yè)高管、CXO、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、HRVP、HRD、OD總監(jiān)、HRBP總監(jiān)等課程背景隨著外部環(huán)境日趨復(fù)雜、模糊、不確定，給業(yè)務(wù)健康發(fā)展和組織建設(shè)都帶來了巨大挑戰(zhàn)，企業(yè)在組織建設(shè)過程中，常常會遇到如下痛點與挑戰(zhàn)：公司內(nèi)部更多依靠個人英雄，難以將打勝仗的能力建在組織上，固化到流程里，行程能夠支撐持續(xù)打勝仗的牢不可破的系統(tǒng)化......

經(jīng)驗萃取技術(shù)與案例開發(fā) 廣州：2025年05月07日

知識經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，無疑讓企業(yè)發(fā)展面臨著更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力，越來越多的企業(yè)鼓勵營造組織學(xué)習(xí)氣氛，通過鼓勵經(jīng)理人和技術(shù)骨干的自我成長和經(jīng)驗提煉，提升下屬的能力，為組織學(xué)習(xí)提供支持。然而，對于組織學(xué)習(xí)問題，許多人仍疑惑于——組織過往的成功案例，一定就是有價值的嗎？過往的......

師課同建?：金課設(shè)計與開發(fā) 廣州：2025年05月07日

課程原型歷經(jīng)15年實戰(zhàn)檢驗持續(xù)迭代，累計交付近600場，參訓(xùn)學(xué)員高達(dá)24000余人次，屢獲客戶口碑，復(fù)購率高。很多企業(yè)遇到這樣的問題：兼職內(nèi)訓(xùn)師人員流動大，沒有形成自有的課程體系；雖然有自己的課程，可是風(fēng)格各異、沒有標(biāo)準(zhǔn)化和及時更新；優(yōu)秀骨干的豐富經(jīng)驗，沒有及時萃取，甚至跟著人員流動而流失；外請的培訓(xùn)師課程內(nèi)容不貼合工......

最新版生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序（PPAP） 上海：2025年05月16日

如何滿足顧客的需求?如何確保產(chǎn)質(zhì)量量的穩(wěn)定？如何順利通過顧客對我們的產(chǎn)品認(rèn)可？當(dāng)今先進(jìn)的質(zhì)量管理理念是以過程的方法、預(yù)防措施、持續(xù)改進(jìn)為主題，寧愿事先花點時間和人力從產(chǎn)品設(shè)計上，過程工藝開發(fā)上保證產(chǎn)品先期質(zhì)量的策劃完善，確保后續(xù)生產(chǎn)減少變差和浪費。培訓(xùn)特色：小組討論/發(fā)表、研討、案例分析、情景仿真、自帶企業(yè)資料現(xiàn)場診斷......

釋放采購價值與全方位成本管控 北京：2025年05月09日

身處變化多端的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代，“槍”就是自己的頭腦，唯有每天磨亮頭腦，才能提槍上陣、一決勝負(fù)。思路決定出路，出路決定生路，不是買東西，而是買優(yōu)勢，買利潤，采購從業(yè)者應(yīng)該參加。“采購”不是采購一個職能在做，“成本”也不是財務(wù)一個部門在管，打破邊界，高效......