廣州員工激勵培訓公開課

新生代員工激勵與管理藝術 廣州：2026年02月11日

第一單元：新生代的優缺點及其成因解析要想管理好新生代員工我們必須了解他們的優缺點和行為特征的形成成因，只有在了解了他們的優缺點和行為特征的形成成因之后，我們才能夠真正認識他們，走進他們的內心世界。1、新生代這個群體到底有多大？2、練習：描述新生代員工，請說出他們的優點和缺點3、新生代所處的時代與60-70后哪些不同？4......

專業人才走向優秀管理者轉型 廣州：2026年03月20日

企業中、高層管理者，核心管理團隊，從專業走向管理崗位的管理者。課程大綱第一講：職業化認知和思維-從最本質入手改善管理案例互動：關于馬首富——你不知道的管理真相互動講授：盲人摸象看管理——10分鐘學會真正的管理互動講授：思維是管理者卓有成效的基礎一、管理者的理性思維與感性思......

MTP管理者核心能力提升工作坊（陳軍） 廣州：2026年03月27日

“彼得原理”是勞倫斯·彼得在研究組織中有關人員晉升現象后得出的結論：“在各種組織中，員工總是被提拔到不稱職的職位，因為他們習慣于提拔在某一職位上稱職的人。”也因此，“彼得原理”有時也被稱為“攀登”理論。管理者的......

游戲驅動力—如何用工作游戲化激勵新生代團隊 廣州：2026年04月01日

一、反轉時代，從“不上班”到“樂上班”，工作游戲化如何在組織中彰顯神奇？1、視覺型工作游戲化如何引爆員工癿嗨點？2、聽覺型工作游戲化如何提高員工癿沸點？3、嗅覺型工作游戲化如何降低員工癿癢點？4、觸覺型工作游戲化如何改善員工癿痛點？& 視頻欣賞：《新組織的工作游戲......

財務人向上管理及員工激勵藝術 廣州：2026年04月16日

一、管理定位與角色認知從煉成“老板思維”出發理解你的企業與組織-企業生命周期與戰略解讀-“拆解“企業財務組織找到你的管理定位-企業制度的“擁護者”-財務人才的“培育者”-高效團隊的“建設者”清晰你的角......

卓越經理人管理錦囊 廣州：2026年04月17日

企業總經理、總監、各部門管理者課程收益:明確經理人的角色、職責，以及如何進行積極的自我管理；掌握有效的目標管理工具與方法、在關注人的同時迅速達成組織目標；掌握工作委派及輔導技巧，讓員工快速成長，讓管理者工作更輕松、更高效；了解不同類型性格人員的溝通藝術，善用教練溝通技巧，促進團隊和諧的管理氛圍；精準選才、系統培育，有效......

非物質激勵—心理學在員工激勵中的應用 廣州：2026年04月18日

前言：人類的心理活動特點1、員工思考和行動背后的動力2、人的基本需求：愛、歸屬感和價值感【視頻案例分析與討論：新生代員工怎么了？】一、基于個體心理學的人性化管理智慧前言：1）性格分析在管理中的應用理解并尊重自己與他人的思維和行為模式差異發展與生俱來的才干，修煉性格中的短板為職業發展提速，為組織優化人力資源追求生活和工作......

財務人向上管理及員工激勵藝術 深圳：2026年03月10日

“對組織負有責任，能影響組織經營成果的人，就是管理者。“——管理學大師彼得·德魯克中高層管理者是企業戰略的執行者，也是執行層與戰略層的重要橋梁。他們承上啟下，也獨當一面，是企業的中堅力量。當下財務職能正在不斷進化，財務管理者面臨更多挑戰，除專業外，在財務組織......

員工激勵培訓內訓課程

高價值的員工激勵手段-董洪斌 主講：董老師

你的組織成員/部屬是否會發生這樣的情況？許多員工經常不守時病假率高于平均水平工作熱情不高，態度冷淡經常對上司或同事抱怨推脫逃避自己的責任工作盡量少做錯誤率高，浪費增加對目標抱怨或不愿獲取目標總是責怪別人不喜歡集體協作忍受工作，不關心他人認為保證質量是浪費時間認為公司虧欠自己團隊員工士氣低落，上述問題極大阻礙了組織的發展......

員工激勵的底層心理學邏輯及有效方針 主講：陳老師

各層級管理工作者課程目標如何有效地激勵員工，如何找到員工激勵的痛點并促使員工更加努力工作，是管理者需要密切關注的話題。本課程以員工激勵為主題，使用心理學的相關原理，促使管理者使用人性的發展，關注員工的有效激勵。課程大綱1. 根文化與員工激勵1.1根文化的主要特征1.2如何使用根文化進行有效激勵1.3案例分析2. 馬斯洛......

激活內驅力 主講：易老師

現在的企業，一方面經濟下行帶來前所未有的大環境壓力，一方面行業內卷帶來無與倫比的市場壓力，還有一方面揚言要整頓職場的00后打來的管理壓力，真的是太難了。為了能在殘酷的競爭中獲取一線生機，管理者希望員工跟自己眾志成城共度時艱，于是大家絞盡腦汁，使出渾身解數：升職了，發錢年底了，發錢過節了，發錢能力提升了，發錢目標達成了，......

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