廣州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

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廣州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

全面二孩時(shí)代下的三期女職工管理一、國(guó)家及地方最新婚育政策解讀及歷史沿革» 《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》解讀» 各地方最新計(jì)生條例解讀» 最新婚假、產(chǎn)假怎么休？» 晚婚假、晚育假真的沒(méi)有了嗎？» 如何面對(duì)員工執(zhí)行新(舊)規(guī)定的要求？» 至今未出......

病假、醫(yī)療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規(guī)管理實(shí)務(wù) 廣州：2025年05月08日

一、病假和醫(yī)療期的概念1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別？二、企業(yè)病假綜合管理實(shí)務(wù)1、病假概述（1）病假和患病是什么關(guān)系？（2）有病假證明就等于患病嗎？（3）患病一定會(huì)有病假證明嗎？（4）為嚴(yán)格管理，公司設(shè)置以下病假管理流程，是否存在問(wèn)題？（5）公司敗訴案例分析2、請(qǐng)假管理（1）請(qǐng)假程序、準(zhǔn)假權(quán)限......

員工關(guān)系與勞動(dòng)法實(shí)務(wù)——系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系廣州：2025年05月09日

一、企業(yè)文化與員工關(guān)系1、不同企業(yè)對(duì)員工管理的不同表現(xiàn)體現(xiàn)了怎樣的考慮?1）某國(guó)企管理制度中的“視情節(jié)輕重對(duì)其給予警告、記過(guò)、記大過(guò)”反映了怎樣的文化？2）對(duì)員工行為進(jìn)行嚴(yán)格扣分制的民營(yíng)上市公司又強(qiáng)調(diào)怎樣的企業(yè)文化呢？3）某民企的家文化下對(duì)于員工考勤管理會(huì)怎樣？制度是怎樣規(guī)定的？實(shí)施起來(lái)呢？【案......

如何構(gòu)建和諧的員工關(guān)系管理廣州：2025年05月09日

在現(xiàn)代化的人力資源管理中，企業(yè)普遍認(rèn)為“勞資關(guān)系主要的問(wèn)題就是法律問(wèn)題”，等到勞資問(wèn)題出現(xiàn)爆發(fā)矛盾沖突之時(shí)，才驚覺(jué)法律在根治矛盾過(guò)程中完全不起作用。其實(shí)，法律法規(guī)不過(guò)是員工行為規(guī)范的底線，而真正能切實(shí)地改善員工關(guān)系的是員工身處的環(huán)境，也就是我們俗稱的企業(yè)文化。然而，改善企業(yè)文化并非易事，管理者在......

新勞動(dòng)合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷條例、調(diào)崗調(diào)薪裁員違紀(jì)員工處理技巧廣州：2025年05月15日

第一部分：A單元內(nèi)容（共2天，多個(gè)經(jīng)典案例）一、招聘入職1、如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？3、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？4、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？5、入職......

企業(yè)解散與部門撤銷中的雇傭風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 廣州：2025年05月15日

春節(jié)前夕，廣州某知名日企突然宣布立即關(guān)廠解散，不僅企業(yè)員工驚愕，也引發(fā)了大眾一片熱議。企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整、業(yè)務(wù)萎縮或經(jīng)營(yíng)策略改變等不同原因，常常會(huì)裁撤整個(gè)部門，甚至整體清算解散。然而，其處理程序復(fù)雜，涉及人數(shù)眾多，賠償金額巨大，假若處理不當(dāng)，不僅無(wú)法順利撤離，還將引發(fā)更多的勞資糾紛與訴訟事件，無(wú)形中增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本與法......

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元）廣州：2025年05月22日

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。注明：該課程2天為一個(gè)單元，ABC各單元的內(nèi)容是完全獨(dú)立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加任一單元，或其中兩個(gè)單元，或參加所有單元。從全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，我們建議參訓(xùn)人員最好參加所......

新勞動(dòng)法下人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操策略與勞資談判廣州：2025年05月24日

外界因素或內(nèi)部因素的變化，往往導(dǎo)致企業(yè)不得不調(diào)整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營(yíng)策略，進(jìn)而調(diào)整組織架構(gòu)，重新定崗定編定員，最終不得不對(duì)部分員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)，甚至解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系。然而勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企事業(yè)單位的用工行為有著嚴(yán)格的要求，操作不當(dāng)則很可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，甚至引發(fā)群體事件。為此，我們特舉辦此次課程，對(duì)各種操作......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)防范主講：楊老師

★了解企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例后對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響；★熟悉企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)涉及的法律問(wèn)題；★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者制定規(guī)章制度的實(shí)際操作能力。【課程對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真......

員工入職、離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范主講：白老師

員工入職、離職管理是人力資源管理的基礎(chǔ)，員工入職管理決定著員工在職期間管理的方向與效果，如何通過(guò)招聘環(huán)節(jié)選擇到合適的員工，如何通過(guò)入職流程對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)與告知，如何通過(guò)入職流程與員工簽署個(gè)性化的管理協(xié)議，以及如何對(duì)員工進(jìn)行入職前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，均是企業(yè)人力資源管理亟需解決的問(wèn)題。此外，研究發(fā)現(xiàn)75%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是......

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋與離職管理中的99個(gè)棘手問(wèn)題及解決方案主講：洪老師

對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風(fēng)險(xiǎn)高、衍生問(wèn)題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因?yàn)槠髽I(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展。由于擔(dān)心不必要的風(fēng)險(xiǎn)，多數(shù)企業(yè)在HR管理流程中大量采用協(xié)商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現(xiàn)象愈加普遍，“協(xié)......

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