廣州勞動關系管理培訓公開課

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對策略 廣州：2026年02月27日

總經理、人力資源總監、經理課程收益"帶領學員對《勞動合同法》下的十大勞動爭議疑/難/熱點問題進行全面解析"通過大量經典案例對所有疑/難/熱點問題給出逐一應對措施"幫助學員短時間內掌握勞動爭議中法律法規要點，以期立竿見影運用于實際工作之中"幫助學員培養預測勞動用工風險的思維習慣，理......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 廣州：2026年03月06日

一、最高院關于末位淘汰的基本態度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

勞動合同之變更、中止/終止和解除的操作實務 廣州：2026年03月14日

一、勞動合同之“變”前言：勞動合同的履行隨著市場的變化、企業的需求或勞動者自身情況，有可能要面臨變動，勞動合同該如何變通履行，如何獲得勞動者的認可，對企業HR一直以來都是一個大難題。1.勞動合同之變因——是客觀還是主觀原因，是企業還是個人原因？處理起來大不同。不可抗力客觀......

新法新規下延遲退休、病殘津貼、調崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 廣州：2026年03月26日

1、全面了解彈性退休、傷殘津貼、勞動用工等最新法律法規；2、深入了解勞動用工、退休返聘過程中的法律風險；3、培養勞動用工法律風險的防范意識和思維；4、掌握和提升預防及應對用工風險的實戰方法和技能；課程對象HR管理者、企業中高層、社保專員、工會干部。課程大綱：專題一：新法新規下彈性退休深度解讀1、彈性退休出臺及實施背景解......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 廣州：2026年03月26日

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；2、透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規；3、深度培養預測、分析人力資源管理法律風險的思維；4、系統掌握預防和應對法律風險的實戰技能及方法工具……學員對象董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相......

不勝任員工績效考核、調崗變薪、合同解除等十大員工績效管理法律問題精析 廣州：2026年04月07日

一、概念界定案例解析：對于經常遲到、早退、甚至曠工行為，如何處理？銷售目標沒有完成，可否對其進行調崗？員工績效不合格，可否解除？績效管理中的人力資源系統與法律系統績效管理中的菩薩心腸與金剛手段違紀與失職的界分不勝任工作與客觀情況變化的界分失職、不勝任、不符合錄用條件的界分二、爭論焦點案例解析：最高院末位淘汰新規定，企業......

企業用工管理與風險控制 廣州：2026年04月08日

1.提高企業員工關系常見的處理和操作能力2.優化設計企業工資、社會保險等用工成本3.掌握獎懲制度設計與違紀職工處理技巧4.學習降低企業用工風險的管理方法，保障企業安全運營5.利用稅收優惠政策，降低人力資源成本課程大綱:模塊一：工資發放策略及扣減、支付風險控制1.企業如何應對工資管理過程中面臨的新挑戰？2.如何預防因工資......

HR法務實控20個工具課研修班 廣州：2026年04月10日

由于全面普法宣傳、員工維權意識提升，信息不對稱的弱化，經濟結構轉型等等因素，導致企業必須在用工方面走向合規、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。對于HR來說，就需要具備合規用工規劃及執行的能力，來幫助企業度過難關，創......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動合同法風險防范培訓 主講：譚老師

第一講 勞動者維權基本常識問答1．什么是勞動關系?2．如何判斷勞動關系是否建立?3．什么是勞動關系三方協調機制?4．什么是勞動糾紛?5．勞動糾紛具有以下哪些法律特征?6．什么是勞動者?7．哪些勞動者是勞動法意義上的勞動者?8．哪些勞動者不是勞動法意義上的勞動者?9．什么是勞動者的勞動就業權?10．什么是勞動者的自由選擇......

疫情防控下勞動用工合規管理 主講：楊老師

近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節假期、集中收治等一系列措施，這必然會給企業勞動用工管理帶來一定的影響。那么，企業在抗擊疫情在同時，依法依規處理勞動關系，對維護勞動者合法權益，促進和諧的勞資關系，具有特殊的重要意義。【課程收益】★了解疫情防控下國家與地方出臺的與勞動用......

新經濟及法律環境下的企業靈活用工設計實戰訓練營 主講：祝老師

幫助學員了解主要的靈活用工模式幫助學員掌握靈活用工相關的法律法規幫助學員各種靈活用工的風險及預防引用真實案例，提升學員的實操能力，提升學員自主設計用工模型能力HR幫助企業根據自身業務特性調節用工人數HR幫助企業通過與人力資源等外部機構合作采取業務外包方式分攤企業用工成本HR幫助企業內部人員構建“非勞動關系&......

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