海口勞動關系培訓公開課

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 海口：2025年12月24日

各企事業(yè)單位領導、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰(zhàn)略掛鉤，強化價值創(chuàng)造，結構......

企業(yè)培訓體系構建與培訓管理 廣州：2025年12月10日

★人力資源部總監(jiān)、培訓部經(jīng)理、培訓部專員、人力資源部經(jīng)理、培訓講師課程大綱一、認識培訓管理—— 奠定開展培訓管理工作的認識基礎1、從企業(yè)戰(zhàn)略的視角看待企業(yè)的培訓管理新經(jīng)濟環(huán)境與企業(yè)培訓的戰(zhàn)略地位；企業(yè)戰(zhàn)略對企業(yè)培訓有何要求？企業(yè)培訓如何支持企業(yè)戰(zhàn)略的落實？2、公司的人力資源管理環(huán)境對企業(yè)培訓的支......

經(jīng)營導向薪酬設計實踐 廣州：2025年12月12日

將行業(yè)真實咨詢經(jīng)驗和方法提煉萃取，用于課堂實戰(zhàn)教學。既提供完整的薪酬設計知識體系，又針對學員在薪酬設計中的熱點痛點問題做內(nèi)容側重設計。課程中展示不同行業(yè)的典型案例，結合參課學員企業(yè)實際設置大量練習作業(yè)，更好支持學習遷移落地課程對象企業(yè)經(jīng)營者、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力經(jīng)理等課程大綱：第一章 認識薪酬1、從一個典型的員工......

延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實操策略 廣州：2025年12月12日

隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退休引發(fā)了巨大熱議。在政策的落地實施中，勢必會對企業(yè)原有的退休相關制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會帶來新的用工爭議與風險。為高效應對政策變化，企業(yè)需要重點關......

國際貿(mào)易風險管控與進出口實務操作技巧 上海：2025年12月11日

學習并掌握最新版本Incoterms®2020貿(mào)易術語買賣雙方應當如何選擇應用國際貿(mào)易術語如何根據(jù)產(chǎn)品不同選擇國際貿(mào)易術語進出口報關的流程如何提升企業(yè)的報關時效國際外匯結算的操作國際運輸保險實務國際合同中的法律適用海關信用等級降級風險培訓對象進出口企業(yè)總經(jīng)理、物流、貿(mào)易、進出口、報關、國際采購人員,及相關業(yè)務人......

采購談判策略及技巧 深圳：2025年12月19日

采購總監(jiān)/經(jīng)理/主管、生產(chǎn)/品質(zhì)/計劃/物料經(jīng)理、企業(yè)成本控制人員等課程特色：1．本課程高度互動，通過大量的采購談判的案例分析，使參加者學完本課程回到工作崗位后，參加者能夠運用學到談判理論、知識和案例到實際工作中去，增加自己的采購績效，為采購部和公司做出貢獻。2．通過課程學習，能夠讓參加者對自己有更加清醒地認識：談判風......