海口內部控制培訓公開課

當前經濟新常態形勢下建筑企業的危機處理及風控管理 南寧：2025年05月09日

當前，受經濟新常態形勢以及疫情影響，經濟增速放緩，房地產 行業面臨較大困難，部分房地產企業資金短缺情況較為嚴重。一方面 由于商業承兌匯票無法兌付、建筑企業回款無望，造成一些建筑企業 出現資金鏈斷鏈和經營困難；另一方面由于人工、材料價格上漲，企 業面臨下游供應商、材料商的追索，不少企業在建工程被迫停工、停 建，甚至有的建......

國有企業合規管理體系建設暨數字化時代下風險、內控、合規、法務一體化管理操作實務專題研修班 南寧：2025年05月27日

各企事業單位主管領導、董（監）事辦公室、總法律顧問、法律事務部、法務審計部、審計部、紀檢監察部、企業管理部、合同管理部、合規管理部、法務/風險合規部、風險控制部、人力資源部、財務部、綜合部等相關人員。課程內容第一部分 國有企業合規管理操作實務1.強調合規管理的導向性，強化實施依法治企；2.建合規管理制度體系；3.合規審......

智能化時代AI賦能央國企六位一體大監督體系構建暨國有企業合規管理操作實務高級研修班 南寧：2025年05月27日

智能化時代背景下，人工智能技術逐步改變傳統工作模式。2025年全國國有企業特別是央國企迅速展開行動，開始密集接入DeepSeek。2月國務院國資委又召開中央企業“AI+”專項行動深化部署會，要求央國企盡快實現全面應用落地，提升工作效率與質量。由此可見，AI或將為央國企實現一體化大監督體系的構建，......

《民法典合同編司法解釋》下合同管理暨法務合規內控風險一體化與合規管理體系建設專題研修班 南寧：2025年05月27日

各國有企事業單位主管領導、總法律顧問、法律事務部、法務審計部、法務合規部、合規管理部、風險合規部、風險控制部、審計監察部、紀檢審計部、紀檢監察部、企業管理部、合同管理部、綜合部、招標采購部等法務相關人員。課程大綱：一、《民法典新合同司法解釋》下合同管理與操作實務1.《民法典新合同司法解釋》：一般規定、合同成立2.《民法......

經濟體制改革培字21號社會穩定風險評估 南寧：2025年06月04日

為深入貫徹落實國務院關于印發《國務院工作規則》的通知國發〔2018〕21號文件第二十五條“涉及重大公共利益和公眾權益、容易引發社會穩定問題的，要進行社會穩定風險評估，并采取聽證會等多種形式聽取各方面意見”的精神。幫助各地方相關職能部門和廣大企事業單位、科研院所和第三方機構等單位學習新時代社會穩定......

內部控制制度與風險管理培訓班 南寧：2025年06月09日

⑴企業內部控制理論與法規綜述；⑵內控制度的規范和指引；⑶風險管理及內部控制體系實施原則與重點；⑷風險管理及內控框架性要求；⑸建立企業內部控制的流程；⑹內控環境建設；⑺企業設計內部控制的風險控制；⑻內部控制的評價；⑼企業風險類別及其風險評估；⑽構建企業風險管理的關鍵成功要素；⑾風險管理的具體技巧及方法標準；⑿全面風險管理......

新時代紀檢監察干部業務綜合能力提升與黨風廉政建設研修班 南寧：2025年06月23日

各級黨委、機關黨委、紀委、監察委相關領導及相關工作人員；各國有企事業單位負責黨委、紀委的領導，紀檢監察部門負責人、巡視辦、巡察辦負責人、基層黨支部紀檢委員代表及相關工作人員。課程大綱（一）貫徹落實二十屆中紀委四次全會精神專題（二）最新紀檢監察相關法規政策解讀專題1.《國有企業管理人員處分條例》（2024年）理解與適用解......

內部控制與風險管理高級培訓班 南寧：2025年07月07日

（一）內部控制相關基礎知識⑴內部控制本質；⑵內部控制政策解讀；⑶內部控制與風險管理概念辨析；⑷內部控制方法與局限性；⑸內部控制建設中的責任主體劃分；⑹內部控制規范建設流程與方法。（二）內部控制與風險管理⑴建立企業內部控制的流程；⑵風險管理及內控框架性要求；⑶企業設計內部控制的風險控制；⑷內部控制評價與審計；⑸內部審計在......

內部控制培訓內訓課程

內部控制體系建立與檢查評價 主講：馬老師

2002年，美國發布SOX法案，對所有在美國上市公司內部控制提出嚴格要求；2008年，中國財政部等五部委推出被稱為C-SOX的內控基本規范；2013年COSO委員會發布新的內部控制框架；2014年年底，所有在美上市企業均須按照COSO新框架建立內部控制機制，對于赴美上市的中國企業，也需符合美國的內控新規。COSO新的內......

企業內部控制模擬沙盤 主講：曹老師

一企業內部控制概況1、5W3H分析法分析企業內部控制2、五部委《企業內部控制基本規范》3、五部委《企業內部控制應用指引》?課件：PPT、EXCEL表格、圖片、白板、卡片、視頻?案例：貴飛公司的內控成熟度模型?討論：您的公司準備上市嗎？?評分：分組練習，根據完成時間現場評分，最高分10分，最低分1分，沒有小數點。休息：課......

股權結構設計與股權激勵管理 主講：鄭老師

雇傭時代團隊的被動，合伙時代大家的共擔，這是所有創業者的希望，在股權激勵過程中要解決合伙人的共識、合伙人認同、合伙人的協同，看起來股權是分利，實際是責權利對等過程的一個重大變革。本課程的市面上的股權課程不同，它更重視股權激勵前期的戰略目標梳理，盈利模式設計，本課程最佳的學習模式為股東團隊一起參訓；在股權激勵機制設計上，......

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