在线观看av网站永久_www.亚洲_亚洲精品午夜久久久伊人_免费在线视频a_久久久精品视频网站_国产在线午夜

南昌人力資源經理培訓 - 名課堂

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>人力資源培訓>>

南昌人力資源經理培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

南昌人力資源經理培訓公開課

非人力資源經理的人力資源管理--張遠坤 南京:2025年07月12日

企業總裁、總經理、財務總監、采購總監、人力資源總監等企業中高層管理者課程大綱:第一單元:基于互聯網化時代下人力資源管理新思維1、互聯網時代下,人力資源管理新思維:A、基于大數據和客戶體驗的企業組織結構需要調整。B、基于智慧與團隊理念調整。C、基于互聯網時代人才年輕化管理思維調整。D、基于互聯網時代績效管理與運營思維調整......

非人力資源經理的人力資源管理(邵杉) 南京:2025年07月17日

掌握有效的招聘甄選技巧,提高招聘甄選成功率;明確什么是核心人才,基于組織的發展管理者如何進行有效的人才培育;掌握和應用績效管理、績效評估與面談的工具和方法,提升團隊整體績效;學會員工關系處理,分析問題員工背后的問題,并有效應對部門矛盾,建立良好氛圍;掌握提高員工滿意度,激發員工潛能、輔導下屬成長的有效工具,降低員工流失......

非人力資源經理人力資源管理實戰課程 杭州:2025年06月05日

第一部分:人才是企業成功的關鍵---21世紀對企業人力資源管理的新認識1.互聯網+環境下的人力資源管理的變革與挑戰2.企業老總、HR經理、直線經理在人員管理中扮演的角色及職責分工3.直線經理、主管在人力資源管理中需承擔的主要責任及需掌握的管理技能4.“加入公司,離開主管”的背后演繹了哪些故事5.......

非人力資源經理的人力資源管理(邱明俊老師) 杭州:2025年06月06日

企業高管、各直線經理、企業管理精英課程收益1、拿來就用的人力資源管理技術;2、樹立正確的HR管理觀念;3、了解部門HR管理的責任和義務;4、剖析直線經理必須面臨的管理問題課程大綱破冰:直線經理為什么要關注人力資源管理?第一講 人力資源的理論源流一、什么是“非人力資源管理”二、“非人力......

企業避免繳納糊涂稅的技巧(經典) 深圳:2025年07月02日

企業由于各種原因糊糊涂涂多繳稅,繳了不應繳納的稅,多繳了不需繳的稅。繳了糊涂稅增加了企業的稅務成本,但并沒有降低企業的稅務風險。本培訓總結了曾老師十多年來為企業提供咨詢服務的經驗和精華,通過對稅務政策的條分縷析,提高企業依法納稅的能力和技巧,為企業總結、歸納、列出各稅種的糊涂稅黑點,讓企業避免繳納各種糊涂稅,依法降低企......

人力資源開發與管理 廣州:2025年06月07日

咨詢成果以問題為導向,注重把握企情及行業特點,授之以漁,簡單實用,并輔助企業進行后期的服務與跟進。培訓課程通過“標準化的課程設計+咨詢思維+培訓技巧+鮮活案例+互動演練”,講解學員關注的焦點,講心得、重轉化,一次培訓相當一次小咨詢。講師授課風格幽默、詼諧、互動性好,全面提升學員的綜合技能及實戰水......

企業管理培訓分類導航

熱點城市導航

人力資源培訓精品內訓課程

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

主站蜘蛛池模板: 免费国产一区 | 午夜久久久久久网站 | 狠狠色丁香婷婷久久综合考虑 | 国产欧美综合精品一区二区 | 欧美日色| 国产91影院 | 中文字幕三区 | 成年人免费网站在线观看 | 亚洲精品国产成人 | 久久综合九色综合网站 | 广西美女一级毛片 | 日韩经典中文字幕 | 亚洲高清一区二区三区 | 请吃饭的姐姐 | 在线播放一区 | 日本视频网 | 国产一区二区视频在线播放 | 99精品视频在线免费观看 | 久久天天躁夜夜躁狠狠 | 国产成人高清视频免费播放 | 九热在线| 黄色亚洲视频 | 亚洲情乱| 人人做人人爽人人爱 | 丁香花婷婷 | 色汉综合 | 国产精品视频免费 | 神秘电影91 | 亚洲午夜av | 日韩欧美在线一区二区三区 | 一区二区高清在线观看 | 国产欧美精品一区二区三区 | 色综合色狠狠天天久久婷婷基地 | 欧美国产日韩一区二区三区 | 色天天久久 | 一级做a爱片特黄在线观看yy | 国产精品久久久久免费 | 九色国产| 天天操天天干天天爽 | 一区二区三区www | 成人黄色在线观看 |