南昌績效管理培訓

南昌績效管理培訓公開課

績效管理與薪酬設計訓練營南昌：2025年09月29日

幫助學員理解績效薪酬激勵與企業戰略、經營的關系，樹立基于企業發展戰略的差異化績效考核與薪酬激勵理念，掌握市場化績效薪酬激勵機制建設的方法；幫助學員掌握經營目標分解、指標提煉、考核管理、績效改善的方法，實現個人目標與組織目標協同，提升企業全面績效管理的能力；幫助學員掌握差異化的薪酬結構設計、市場化分錢機制，有效激發員工動......

績效躍升行動學習工作坊武漢：2025年09月12日

1、學習制定業務/管理問題的解決方案（以制定出行動計劃為標志）的方法2、掌握分析問題的同時掌握提問式研討、提問式思考等工具3、促進個人反思和團隊學習，提升學員的團隊領導力培訓對象工作坊建議團隊參加，每個企業團隊6-7人，直接研討并解決團隊提出的團隊問題課程大綱9:00-12:001、講解行動學習6要素；2、講解行動學習......

推動國有企業市場化經營機制長效化背景下，人力資源、薪酬績效創新管理實務對標學習武漢：2025年09月26日

一、新一輪國企改革深化提升行動下國企組織人力資源創新1．人力資源管理的發展階段及要點；2. 人力資源發展的新趨勢與新挑戰；3. 國有企業的人力資源管理現狀及主要任務；4. 國有企業人力資源管理相關政策解讀；5. 人力資源管理創新模式；6. 人力資源管理的新角色定位；7. 人力資源管理的機制打造。二、人力資源規劃操作實務......

OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班武漢：2025年10月22日

績效管理已經進入變革窗口期，GE、微軟、IBM、Adobe、德勤、埃森哲等公司紛紛宣布取消績效評級、績效打分。Google、LinkedIn采用的OKR的方法也得到很多公司的青睞。一時間全球掀起了一股再造績效管理的潮流...OKR工作法與績效管理管理體系培訓課程你可以了解并洞察全球績效管理的最新趨勢及實踐，幫助你擺脫傳......

績效管理：BSC+KPI+績效輔導武漢：2025年10月31日

員工績效管理對企業績效是至關重要的一環，傳統的績效管理對于經理而言是一堆無法逾越的紙上工作，對很多員工而言也是一年一次的過場，績效管理欠缺激勵性，沒有起到企業績效的引擎與保障。近幾年來，原材料成本及人力成本的上升，及內外部環境的變化，讓制造業面臨嚴峻的考驗，做好績效管理，打造制造業的競爭優勢勢在必行如何讓企業的戰略落地......

贏在績效—系統建構績效管理體系武漢：2025年11月13日

第一講：績效管理制度的組成部分1.績效考核的主體2.三級目標的來源與組成3.三級考核的周期4.考核的形式與評分標準5.考核結果的校準6.考核面談7.考核分級與績效工資/獎金/漲薪示范：績效管理制度框架第二講：關鍵績效目標分解與制定一.公司級的關鍵績效目標1.經營結果指標+客戶滿意度KPI2.管理指標KPI3.人效指標K......

人力資源創新管理與實踐暨國有企業工資總額管控下的薪酬績效管理實務培訓班長沙：2025年09月09日

新一輪國企改革以改革創新為根本動力提升企業核心競爭力。企業高質量發展與經營績效管理價值的取向變化，對作為企業運營管理核心的人力資源提出全新要求。人力資源管理必須圍繞企業戰略績效目標積極構建基于現代公司治理制度的人力資源管理體系，管理角色從事務層面提升至戰略層面，真正成為企業經營戰略參與者與變革推動者。在當前改革背景下人......

數智時代人力資源創新管理暨高效招聘與精準識人、人才盤點與梯隊建設及國企工資總額管控下薪酬績效管理與中長期激勵實戰長沙：2025年09月09日

績效管理培訓內訓課程

績效管理就是企業管理主講：張老師

董事長、總經理、副總經理、各部門負責人、人力資源管理人員、績效推行人員【課程大綱】一、績效管理理念1、什么是績效？2、什么是績效管理？3、績效管理與績效考核的區別4、為什么要做績效管理？5、績效管理應該由誰來做？二、績效管理方法技術應用1、溯源，尋找績效管理操作方法的設計根本2、有哪些績效管理方法？—&md......

績效面談與輔導技巧主講：陳老師

1.掌握績效面談與輔導的價值與意義2.掌握績效輔導的四步法3.掌握教練式輔導GROW模型4.掌握績效面談的工具與技巧5.掌握在績效面談中的挑戰與對策課程對象1.從業務或技術崗位轉向管理崗位的管理者。2.進一步提升績效面談與輔導能力的管理者。課程方式講師講授＋案例分析＋小組討論＋實操演練課程大綱（1）導入：重新認知績效......

績效改進行動學習工作坊主講：徐老師

業務團隊管理者、人力資源管理者【課程收益】1.推動業務管理者和培訓（人力資源從業者）管理者學習績效技術，發現實際工作中的績效提升機會，實施提升方案，實現業績突破。2.在企業內部推廣績效技術的方法和工具，實現績效提升。3.為公司培養績效改進顧問，持續推廣績效技術、改進組織績效。【課程特色】講解（30個以上操作要點）......

......更多內訓課程