廈門招聘面試培訓(xùn)公開課

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 廈門：2026年04月07日

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合......

VUCA時代的招聘面試之道 深圳：2026年03月06日

企業(yè)各級承擔(dān)人員甄選工作的管理者人力資源招聘管理者、相關(guān)專業(yè)人士課程相關(guān)工具及輸出：崗位畫像 “三大件”崗位問題設(shè)計清單成果《結(jié)構(gòu)化面試手冊》優(yōu)秀公司實踐案例贈送：結(jié)構(gòu)化面試樣題清單一份培訓(xùn)模塊：一、人才招聘面試概述及導(dǎo)入1.企業(yè)招聘工作的本質(zhì)2.企業(yè)人才招聘選拔過程中常見的若干問題3.校園招聘......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳：2026年03月20日

痛點1｜招聘無組織：缺少組織與業(yè)務(wù)洞察，缺乏招聘策略，不懂項目管理，招聘效度低；痛點2｜甄選無標(biāo)準(zhǔn)：缺少人才精準(zhǔn)畫像，面試官按各自理解選人，錯過人才，混入庸才；痛點3｜面試無框架：腳踩西瓜皮，想到哪問到哪，缺少套路，好經(jīng)驗難以復(fù)制；痛點4｜提問無方向：貌似有關(guān)，實則無效，答非所問，問題漫長，效率低下；痛點5｜過程無效率......

慧眼識才 聘之有道--高效招聘面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練 深圳：2026年03月27日

1、幫助學(xué)員樹立正確的招聘理念，掌握高效招聘選才的基本策略，有效制定招聘規(guī)劃并組織實施；2、幫助學(xué)員了解企業(yè)雇主品牌建設(shè)的基本方法，促進企業(yè)招聘的影響力；幫助學(xué)員掌握互聯(lián)網(wǎng)思維下的招聘創(chuàng)新與渠道拓展的方法，提升人才招募的效率；3、幫助學(xué)員掌握招聘需求分析與招聘素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)制定的方法，掌握基于素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化招聘選拔方法；4......

大客戶銷售管理：團隊業(yè)績增長的五大引擎 上海：2026年03月21日

第一講 增長理論：精益營銷案例分析……1、大客戶銷售團隊業(yè)績的內(nèi)因分析影響銷售團隊工作效率的5個環(huán)節(jié)影響銷售業(yè)績的4大因素2、大客戶銷售團隊業(yè)績突破的核心指標(biāo)銷售業(yè)績增長的3種源頭銷售業(yè)績的“算法”銷售業(yè)績增長突破的核心指標(biāo)3、精益營銷增長策略精益營銷的基本原理精益營......

互聯(lián)網(wǎng)時代的危機處理及管理 北京：2026年03月26日

了解網(wǎng)絡(luò)時代危機的新特點，學(xué)習(xí)正確的網(wǎng)絡(luò)危機處理方法，學(xué)會高效的使用相關(guān)工具。感知危機的成因與影響力，提高危機意識。深度把握新媒體輿論傳播的特性，控制危機擴散。從實戰(zhàn)案例中學(xué)習(xí)到正確的web2.0時代危機公關(guān)處理技巧。了解新形式下的危機管理實質(zhì)，構(gòu)建以預(yù)防為主的企業(yè)危機管理體系。課程大綱：網(wǎng)絡(luò)危機處理的方法和工具1、2......