廈門勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

新環(huán)境下人力資源管理熱點(diǎn)追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績(jī)效全面考核、招聘等落地 廈門：2025年11月07日

（一）各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員。（二）各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處）、企業(yè)法律顧問(wèn)、各律師事務(wù)所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員。（三）各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士。（四......

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班 廈門：2025年11月14日

1.深入了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)2.理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3.培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維4.掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具培訓(xùn)對(duì)象企事業(yè)單位人力資源部相關(guān)人員、HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部等。培訓(xùn)內(nèi)容專題一、績(jī)效管理與崗位調(diào)整1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？2.調(diào)崗時(shí)......

新環(huán)境下人力資源管理熱點(diǎn)追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績(jī)效全面考核、招聘等落地 福州：2025年10月28日

（一）解決問(wèn)題——HR方法論？現(xiàn)象匯總:管理問(wèn)題很復(fù)雜，沒(méi)思路沒(méi)方向，不好意思問(wèn)自己不能解決，別人說(shuō)的方法聽不懂。現(xiàn)象背后:問(wèn)題不拆解就是無(wú)解，視角不同答案不同，只要答案不要過(guò)程能行？1）什么是邏輯？什么是框架？ 2）管理問(wèn)題解決三部曲？（二）熱點(diǎn)追蹤1、HR看法——復(fù)盤......

HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控 深圳：2025年10月29日

專題一、勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)分？3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？4.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？5.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？6.招用達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員，如何處理？7.勞......

基于企業(yè)改革深化之年的“績(jī)效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 深圳：2025年10月29日

討論：2024年國(guó)企改革為深化提升之年帶來(lái)哪些思考？━績(jī)效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問(wèn)題一、國(guó)企三項(xiàng)改制的方案解讀1. 勞動(dòng)用工制度改革--“員工能進(jìn)能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

360°全面加班管理 深圳：2025年10月31日

一、工作時(shí)間的相關(guān)概念工作時(shí)間休息時(shí)間特殊時(shí)間加班時(shí)間二、用工關(guān)系與加班的法律適用非全日制人員可以享受加班費(fèi)嗎實(shí)習(xí)生有無(wú)加班時(shí)間限制，是否應(yīng)支付加班費(fèi)外籍員工可否約定不支付加班費(fèi)退休返聘人員、協(xié)保人員應(yīng)支付加班費(fèi)嗎三、工時(shí)制度與加班的法律認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制延時(shí)加班可以調(diào)休嗎，如已調(diào)休是否還須支付加班費(fèi)?雙休日加班發(fā)放調(diào)休單......

績(jī)效管理與不勝任的取證、調(diào)崗、培訓(xùn)、解除合規(guī)管理及應(yīng)對(duì) 深圳：2025年10月31日

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士課程大綱一，績(jī)效管理概述1、績(jī)效管理HR如何防止被入坑？2、與績(jī)效管理有關(guān)的法律規(guī)定3、績(jī)效管理視角與法律規(guī)制視角的鴻溝管理目的與員工利益保護(hù)4、績(jī)效管理視角與法律規(guī)制視角的契合管理手段與員工利益保護(hù)5、案例分析二，法律對(duì)績(jī)效管理的規(guī)制（一）規(guī)章制度制定流程的法律約束1、對(duì)......

《民法典》對(duì)用工管理“入、在、離”的相關(guān)規(guī)范及重點(diǎn)適用實(shí)務(wù)課程 深圳：2025年10月31日

2020年，受新冠肺炎疫情的沖擊，不少企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)，面臨發(fā)展困境與化解勞資糾紛矛盾等多重挑戰(zhàn)，而后，共享經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，新業(yè)態(tài)下共享用工等多種靈活用工模式異軍突起，使我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，出現(xiàn)了許多不同以往的勞動(dòng)用工管理新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。2021年，隨著《中華人民共和國(guó)民法典》、《最高人民法院關(guān)于......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

員工持股、股權(quán)激勵(lì)的法律設(shè)計(jì)與爭(zhēng)議解決 主講：紀(jì)老師

一、員工持股的要素1. 股權(quán)來(lái)源2. 出資方式3. 持股期限/行權(quán)期（期權(quán)）4. 持股載體5. 股權(quán)設(shè)計(jì)：持股比例和價(jià)格6. 激勵(lì)對(duì)象7. 激勵(lì)模式8. 股權(quán)管理與退出機(jī)制9. 績(jī)效考核與服務(wù)期二、員工持股的常見模式與特征1. 激勵(lì)模式（1） 限制性股票（2） 股票期權(quán)（3） 虛擬股2. 員工持股的特點(diǎn)（1） 直接持股......

人力資源培訓(xùn)課程 主講：李老師

第一部分 如何合理付薪什么是薪酬？薪酬設(shè)計(jì)的框架是什么？一、薪酬方案設(shè)計(jì)1. 企業(yè)為什么付薪：薪酬目標(biāo)及付薪要素（3P理論）2. 薪酬設(shè)計(jì)理念和薪酬策略3. 薪酬設(shè)計(jì)依據(jù)：薪酬解決的根本問(wèn)題是什么二、薪酬方案設(shè)計(jì)六步及相關(guān)技巧(一)崗位分析1.薪酬設(shè)計(jì)關(guān)注的崗位說(shuō)明書編寫2. 崗位說(shuō)明書的哪些關(guān)鍵用詞(二)崗位價(jià)值評(píng)估......

員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 主講：李老師

1、掌握勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度操作流程2、掌握勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略3、掌握常見的企業(yè)用工模式及風(fēng)險(xiǎn)化解技巧4、試用期及不勝任員工風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范7、長(zhǎng)期泡病假管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范【課程對(duì)象】人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程