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結構思考力?—透過結構看問題 廈門:2025年11月07日
第一天:《透過結構看思考》課程導入:結構思考力改善思考結構,更接近事物本質第一節:思考結構決定人的行為,且需要不斷完善思維游戲1:是否使用結構化方法對思考效果的影響對比思維游戲2:從結構的角度思考問題練習1:運用結構的方法解決問題第二節:三層次模型——完善思考結構的科學思維理論認知1:思考的核心......
次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 廈門:2025年11月19日
一、Z世代來襲——給傳統管理者帶來的靈魂思考1.靈魂一問:為什么和Z世代聊天,你總被詬為“話題終結者?2.靈魂二問:為什么越來越多的Z世代員工,會對團建Say No?3.靈魂三問:為什么Z世代新人對滿堂灌的入職培訓,集體躺平?4.靈魂四問:躺平、社恐、二次元背后,到底有什么樣的心理需......
跳出盒子-更高層次的影響力 廈門:2025年11月21日
第一講:自我蒙蔽是如何產生的一、所是(way of being)——影響力的源頭1. 行為背后的影響要素2. 為什么“所是”影響更深遠?二、兩種所是:抗拒式與回應式1. 什么是抗拒式?2. 什么是回應式?案例分析:兩種所是有什么不同?三、從自我違背、自我辯護到自我蒙蔽1.......
跨部門溝通與協作高級研修班 臺州:2025年11月15日
※理解溝通對組織的重要性,讓大企業像小企業一樣靈活※更清楚的知道部門主管溝通能力的重要性※理解溝通的意義,學會清楚溝通障礙,讓組織發揮更大的功能※加強跨部門溝通,掌握跨部門溝通的技巧,從強化全局視野出發選擇適當的溝通、運用對方的思考邏輯尊重他人的主導權,爭取高層的支持使之成為高效溝通※溝通的五大能力:知道溝通渠道的能力......
價值與效能—互聯網+時代的人力資本管理新思維 深圳:2025年11月07日
第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領域新常態下企業人力資本缺失的原因分析一、關注互聯網+人力資源的異端環境1、環境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創新疲軟5、戰略茫然案例:人力資源管理存在“失落感”的原因??二、互聯網+人力資源管理的換系統與打補丁思維傳統人力資源的講......
從技術走向管理:研發經理的領導力與執行力打造 上海:2025年10月30日
1.分享講師500多場研發管理培訓的專業經驗,通過現場的互動幫助學員理清走向管理的困惑2.總結和分析技術人員從技術走向管理過程中常見的問題3.掌握實現從技術走向管理的過程中要實現的幾個轉變4.了解從技術走向管理的五個好習慣(成果導向、綜觀全局、聚焦重點、發揮優勢、集思廣益)5.掌握與領導溝通的方法技巧6.掌握走上管理工......