福州預(yù)算管理培訓(xùn)公開(kāi)課

“國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》解讀”高級(jí)培訓(xùn)班 廈門：2025年11月11日

為扎實(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)向管理要效益。為深刻理解黨和國(guó)家關(guān)于深化國(guó)企改革的精神，對(duì)國(guó)企改革有重大意義的《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)(2018)16號(hào))、人社部《國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》(人社廳發(fā)(2023)14號(hào))以及人社部、財(cái)政部《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作的通知》(人社......

年終績(jī)效考核、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整與預(yù)算管理 杭州：2025年11月15日

公司中、高層管理者，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及績(jī)效薪酬經(jīng)理、主管以及參與年終績(jī)效考核相關(guān)人員等。【課程大綱】該課程實(shí)用性非常強(qiáng)，旨在使學(xué)員掌握績(jī)效管理方案的設(shè)計(jì)流程與績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)方案，掌握績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)要點(diǎn)以及實(shí)施過(guò)程中輔導(dǎo)與反饋的技巧，掌握績(jī)效與激勵(lì)的密切關(guān)系。掌握目前全球通行的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法，并掌握獎(jiǎng)金發(fā)......

基于企業(yè)戰(zhàn)略的全面預(yù)算管理——楊奕老師 蘇州：2025年10月23日

深刻理解全面預(yù)算管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系；以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)引導(dǎo)資源配置；了解全面預(yù)算管理的組織體系及職責(zé)分工；理解預(yù)算管理的流程以及不同層級(jí)預(yù)算之間的聯(lián)系；掌握企業(yè)主要預(yù)算單元的預(yù)算編制要點(diǎn)；掌握預(yù)算管理的主要工具及應(yīng)用要點(diǎn)；課程大綱一、基于企業(yè)戰(zhàn)略的全面預(yù)算管理理念引導(dǎo)案例：韓穎用全面預(yù)算管理再塑亞信1、觀念轉(zhuǎn)變：從傳......

強(qiáng)化全面預(yù)算管理，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成 蘇州：2025年10月23日

獲取科學(xué)的預(yù)算編制模板，了解優(yōu)秀企業(yè)最佳實(shí)踐豐富案例演練，掌握全面預(yù)算管理的精髓和要點(diǎn)建立全局觀，深刻理解以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的預(yù)算管理課程流程：08:30 入場(chǎng)及簽到09:00 課程開(kāi)始，主持人致辭09:10 Part 1 開(kāi)篇頭腦風(fēng)暴- 預(yù)算到底有沒(méi)有用？放棄預(yù)算是否可以？- 你是否知道老板和管理者心中對(duì)預(yù)算有何疑慮？......

外包供應(yīng)商選擇評(píng)估與管理 上海：2025年11月21日

第一章 外包概論1. 外包的優(yōu)勢(shì)和風(fēng)險(xiǎn)2. 外包分類和特點(diǎn)a) 產(chǎn)品外包b) 服務(wù)外包c(diǎn)) 業(yè)務(wù)流程外包3. 外包的發(fā)展和趨勢(shì)第二章 外包供應(yīng)商的決策1. 自制/外包決策的影響因素2. 自制/外包的決策矩陣分析3. 四種外包環(huán)境分析4. 自制/外包的總成本分析5. 案例第三章 外包供應(yīng)商的評(píng)估和選擇1.供應(yīng)商評(píng)估流程2......

薪酬預(yù)算與薪酬管控&年度調(diào)薪實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 深圳：2025年11月22日

薪酬預(yù)算是每家企業(yè)每年都會(huì)開(kāi)展的必備工作，但在實(shí)際操作過(guò)程中，不少企業(yè)存在拍腦袋、對(duì)薪酬預(yù)算不重視，走形式走過(guò)場(chǎng)等現(xiàn)象嚴(yán)重。如何通過(guò)科學(xué)的方法制定薪酬預(yù)算是本次課程的目的。此外，有了科學(xué)合理的薪酬預(yù)算，還需要企業(yè)運(yùn)用有效的薪酬管控手段，確保薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的良性關(guān)系。年度調(diào)薪是HR每年的一塊“心病&rdq......