在线观看av网站永久_www.亚洲_亚洲精品午夜久久久伊人_免费在线视频a_久久久精品视频网站_国产在线午夜

蘇州PIPE培訓 - 名課堂

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>人力資源培訓>>

蘇州PIPE培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

蘇州PIPE培訓公開課

TTT系列-卓越培訓師系統化訓練 蘇州:2025年04月28日

越來越多的企業成立了內訓師團隊,他們的課程開發及授課技能亟需提高。另外,各級管理者針對自己的下屬團隊承擔著“傳道授業解惑”的角色,他們也需要提升培訓技能。該課程可幫助學員:1.從需求出發,根據自己的工作經驗開發相應的課程內容2.設定可檢驗的培訓目標,搭建清晰、邏輯化的課程框架3.融入多種教學手法......

非人力資源經理的人力資源管理(賈老師) 蘇州:2025年04月28日

一般觀念認為企業選人、育人、用人、留人都是人力資源部門的工作,這種觀念使得部門主管在管理中不能積極主動的配合人力資源部的工作,導致人員素質和能力得不到提高和大量人才流失!其實,從廣義上講各部門主管都是人力資源經理,因為部門主管擔負著下屬的日常管理、培育、考核、激勵等職責,所以如何把企業部門主管培養成一名合格的人力資源管......

人力資源規劃與組織結構設計 蘇州:2025年04月28日

第一天 9:00-16:30人力資源規劃篇1 案例解讀--什么是人力資源規劃?人力資源規劃中必須解讀的關鍵數據? 3P 模型2 人力資源規劃的調研工具(案例討論與工具分析)3 人力資源供給預測流程4 人力資源供給工具介紹與應用練習5 人力資源預測工具介紹與應用練習6 探求人力資源供求平衡(課堂演練)? 工作擴大化? 工......

人力資源管理實務 蘇州:2025年05月07日

一、人力資源管理綜述1.人力資源管理概論與特性社會性合適性價值性發展性2.人力資源管理角色與內涵專家顧問員工服務戰略伙伴變革推動3.人力資源管理的主要活動極其對企業組織的貢獻二、人力資源規劃1.人力資源規劃的主要內容2.人力資源規劃同經營戰略的統一3.人力資源規劃的三個要點4.人力資源規劃的程序與要點現狀分析需求預測供......

采購成本分析與談判技巧 北京:2025年06月14日

第一章 供應鏈管理與采購管理一、走進供應鏈1 . 小試身手: 畫出您眼中的供應2 . 什么是供應鏈管理3 . 供應鏈的五流4 . 什么是供應鏈盈余?5 . 供應鏈管理的四大模塊6 . 供應鏈管理的難點二什么是 采購管理1 . 采購管理行李箱2 . 采購戰略第二章 采購成本分析利器一、成本分析與采購成本分析1 . 什么是......

企業內部審計及內部控制與財務風險管理 深圳:2025年07月11日

企業負責人和企業戰略決策負責人、財務會計負責人等。課程大綱財務分析部分一:財務分析框架和邏輯結構1.財務分析的方法初步總結—財務分析分析什么2.財務分析的八項基本原理3.財務分析的角度二:指標的分析和延伸1.經營政策和財務政策---財務的戰略表現和作用2.流動性分析的指標和延伸:營運資本的應用3.財務困境以......

企業管理培訓分類導航

熱點城市導航

人力資源培訓精品內訓課程

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

主站蜘蛛池模板: 国产精品免费av | 国产精品99爱免费视频 | 免费黄色小视频 | 亚洲视频aaa | www国产精品 | 中文字幕日韩在线 | 久久999 | www.五月婷 | 网站一区 | 久久九| 亚洲精品麻豆 | 天天影视免费在线观看入口 | 天天草天天干天天 | 免费色网| av激情在线 | 久草福利在线视频 | 日韩免费福利视频 | 亚洲一区二区三区四 | 国产91福利在线精品剧情尤物 | 欧美精品一区二区精品久久 | 蜜桃视频在线免费播放 | 国产乱码精品1区2区3区 | 欧美18 19sex性处video | 插下面视频 | 国产精品永久免费视频 | 日韩精品久久久久影院 | 国产精品久久国产精品久久 | 亚洲综合干| 欧美一区二区三区不卡免费 | 挑战者联盟第一季免费观看完整版 | 亚洲欧洲日本在线 | 波多野结衣一区二区 | 综合精品 | 猫鼠游戏电影在线观看免费版 | 久久精品免费网站 | 中文字幕日韩一区二区 | 精品一区二区三区在线视频 | 久草老司机 | 91久久老司机福利精品网 | 久久久91| 午夜专区 |