蘇州SNPE培訓公開課

企業培訓規劃與管理實戰 蘇州：2025年10月22日

企業人力資源，培訓主管，高層管理人員課程大綱：一 培訓，你準備好了嗎?引言:我們組織了很多培訓，但是為什么學員卻并不見提高？我們每年在培訓上面投入很多預算，但是為什么員工卻并不珍惜？出勤率是個問題，學習態度是個問題，學習效果也是問題……在這一章節，我們將一起分析1 究竟什么叫培訓，培訓的作用......

組織與人才體系發展設計 蘇州：2025年10月22日

1、了解從企業戰略與經營的角度理解企業持續發展的源動力，樹立正確的人才經營與發展管理理念，理解人才經營與人才體系發展管理的重要意義；2、學習了解人才發展“九定”重要內容；3、掌握人才崗位說明書與崗位價值評估，盤活企業人力資源，激發人才潛力；4、了解先進的職業生涯通道與任職資格體系構建標準；5、學......

賦能業務的人才發展項目設計與落地 蘇州：2025年10月22日

HR 總監、HR 經理、培訓管理人員、人才發展人員、學習發展、HRBP 等課程大綱課程導入1. 自我診斷：為人才發展項目業務價值打分2. 人才發展項目在企業的困境3. 人才發展項目設計有效性特征4. 重塑培訓管理者的思維和角色一、精準挖掘學習需求1. 案例：業務發展中不容忽視的人才管理真相2. 從戰略需求到人才需求3.......

卓越績效管理模式 蘇州：2025年10月22日

第一部分：為什么要做績效管理第二部分：什么叫績效管理？第三部分：企業如何來做績效管理？第四部分、如何有效實施績效管理系統......

研發人員的考核與激勵 北京：2025年10月23日

研發人員的考核與激勵是企業高層領導、研發經理、人力資源經理最為頭疼的問題之一，高層領導和研發管理者在進行研發績效管理時經常遇到以下問題：1、如何通過績效管理的方法引導開發人員為公司市場目標的達成而努力？2、研發體系是否應該有嚴格的考核制度，這樣會不會挫傷研發人員的積極性？3、研發的KPI指標體系如何進行分解，KPI指標......

結構思考力—透過結構看思考表達 深圳：2025年10月24日

第一天 透過結構看思考課程導入：結構思考力改善思考結構，更接近事物本質第一節：思考結構決定人的行為，且需要不斷完善思考結構決定人的思考、決策和行為思考結構存在偏差和歪曲需要不斷完善思維游戲1：是否使用結構化方法對思考效果的影響對比思維游戲2：從結構的角度思考問題練習1：運用結構的方法解決問題第二節：三層次模型&mdas......