蘇州勞動法培訓(xùn)公開課

全流程的人力資源風險管控—勞動法在員工入職、在職和離職中的應(yīng)用 上海：2025年05月09日

企業(yè)總經(jīng)理、高管、部門經(jīng)理人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員工會負責人，法律部門負責人課程大綱一、政策解讀與風險解析人力資源新政（社保入稅、新個稅法等）對企業(yè)的影響社會已進入“四全四環(huán)”的時代風險解析員工關(guān)系管理“新常態(tài)”二、招聘入職｜從源頭防范風險1.招聘廣告潛藏的法律風險招聘......

企業(yè)中高層管理人員必備的勞動法風險認知：重塑管理人員的勞動法認知—從管理視角看勞動法掣肘與對策 上海：2025年06月12日

本課程既適合業(yè)務(wù)伙伴從管理流程的視角來重組勞動法相關(guān)知識和技能，也適宜作為非HR人員的內(nèi)訓(xùn)課程使用。課程大綱一、為什么會有勞動爭議（一）中國的勞動法律環(huán)境及守法成本• 過于強調(diào)書面• 對勞動者有利原則• 解除限制與辭職自由• 復(fù)雜勞動標準及高管理成本（二）人力資源管理的本質(zhì)及管理......

勞動法修正案與最新司法解析深度解讀員工關(guān)系管理 杭州：2025年06月21日

CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)負責人、專業(yè)人士等課程收益:1、對新法及新司法解釋有充分的理解，并全面、深入理解新的規(guī)定；2、掌握勞務(wù)派遣變化應(yīng)對技巧和雇傭風險管理，真正實現(xiàn)靈活用工；3、掌握應(yīng)對新司法解釋的方式方法。課程大綱:一、用工模式的選擇問題1、2008年以來此類問題分析：①哪些人員......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓(xùn)班 杭州：2025年07月08日

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀檢部門等相關(guān)負責人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合......

卓越采購的知識與技能提升 上海：2025年05月15日

采購經(jīng)理、物控經(jīng)理、采購主管、采購專員、采購助理、采購計劃員等。課程大綱一、供應(yīng)鏈環(huán)境下的新型采購1.什么是供應(yīng)鏈？2.供應(yīng)鏈對企業(yè)的競爭和運營有什么價值？3.高效供應(yīng)鏈具備哪些特征和性能？4.采購和供應(yīng)鏈是什么關(guān)系？5.從供應(yīng)鏈的角度看，采購的職責發(fā)生了哪些變化？6.從供應(yīng)鏈的角度看，采購的技能發(fā)生了哪些變化？二、基......

溝通致勝-說服力溝通 上海：2025年07月07日

第一天 9：00-16：30開場：破冰和學習團隊組建一 識別人并且理解人1 認識不同人的溝通風格及其具體表現(xiàn); 2 認識不同人在與人溝通時的不同需要；3 理解你和你的溝通困難對象產(chǎn)生障礙的原因4 認識到調(diào)整自己是建立信任關(guān)系的唯一方法；5 掌握與不同對象溝通的要領(lǐng)。學習 360°問卷報告：你的特點和 Mr. X......