蘇州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

蘇州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

病假、三期及工傷等疑難問(wèn)題應(yīng)對(duì)及風(fēng)險(xiǎn)控制蘇州：2026年04月01日

一個(gè)小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？工傷員工拒不配合做傷殘等級(jí)鑒定，怎么辦？十級(jí)工傷的員工，聲稱(chēng)無(wú)法上班，并從醫(yī)院開(kāi)出休假證明，怎么辦？剛?cè)肼殯](méi)多久，得了精神病，醫(yī)療期到底是多久？頸椎病請(qǐng)了一年的假，怎么處理？一懷孕就請(qǐng)病假，該如何處理？違反計(jì)劃生育法的女員工，能以嚴(yán)重違紀(jì)辭退嗎？課程收益為了幫助企業(yè)更好的理......

三期、病假、工傷、外籍、派遣、外包、實(shí)習(xí)、退休反聘等特殊群體用工管理指引與案例精解蘇州：2026年04月29日

在傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，三期、病假、工傷員工的勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產(chǎn)前檢查次數(shù)？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長(zhǎng)生育假按照何地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？員工小病大養(yǎng)、工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦？如何與三期、醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)的員工協(xié)商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項(xiàng)？此外，外籍員......

《精準(zhǔn)解讀：最高人民法院審理最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》培訓(xùn)班蘇州：2026年05月07日

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬罚ǚㄡ尅?020〕26號(hào)，共計(jì)54條，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過(guò)，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。此前，最高院曾經(jīng)發(fā)布過(guò)四個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)?.....

病假醫(yī)療期及女職工合規(guī)管理疑難問(wèn)題解析及應(yīng)對(duì) 上海：2026年02月11日

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等會(huì)議大綱一，病假醫(yī)療期的合規(guī)難點(diǎn)及管理對(duì)策（一）病假醫(yī)療期合規(guī)管理1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工，還是記為事假？2、病假期間能否的出去旅游？3、如何防范虛開(kāi)病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？4、指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)......

員工關(guān)系管理20大法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)揭示及應(yīng)對(duì)技巧上海：2026年02月11日

防風(fēng)險(xiǎn)，降成本！——這是目前企業(yè)人力資源管理者追求的兩大目標(biāo)。然而，似乎勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并沒(méi)少見(jiàn)，問(wèn)題員工依然越來(lái)越多。那么，問(wèn)題到底出在哪里呢？經(jīng)過(guò)我們的長(zhǎng)期觀(guān)察后發(fā)現(xiàn)，問(wèn)題的關(guān)鍵在于：沒(méi)能管到點(diǎn)子上！其實(shí)，員工關(guān)系管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)就那么一些，把這些關(guān)鍵點(diǎn)把握好，就不會(huì)出現(xiàn)特別大的問(wèn)題了。把握......

聚焦年終員工關(guān)系管理——年休假、年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪等年終勞動(dòng)爭(zhēng)議管理上海：2026年02月25日

年終歲末時(shí)，對(duì)于HR們而言，年終典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、年終獎(jiǎng)發(fā)放、帶薪年休假結(jié)算、年度調(diào)薪…….是繞不開(kāi)的話(huà)題。面對(duì)這些話(huà)題，HR們?cè)撊绾握_看待？如何從過(guò)往中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)？對(duì)HR們未來(lái)的工作又有哪些借簽意義？參會(huì)對(duì)象總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管課程內(nèi)容一、勞動(dòng)合同續(xù)簽實(shí)務(wù)及......

各地社保入稅政策解讀與企業(yè)轉(zhuǎn)型策略上海：2026年03月06日

第一篇社保新政盤(pán)點(diǎn)與解讀一、社保概述1. 社保簡(jiǎn)介2. 單位在社會(huì)保險(xiǎn)征繳中的權(quán)利義務(wù)3. 員工在社會(huì)保險(xiǎn)征繳中的權(quán)利義務(wù)4. 單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律的后果與責(zé)任5. 社保入罪二、國(guó)家社保最新政策盤(pán)點(diǎn)與解讀三、各省市社保最新政策盤(pán)點(diǎn)與解讀四、社保新政的影響第二篇社保常見(jiàn)糾紛處理與應(yīng)對(duì)一、是否繳社保？二、是誰(shuí)繳社......

違紀(jì)員工的單方解除和有效取證調(diào)查上海：2026年03月12日

違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭(zhēng)議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一個(gè)微小的瑕疵均足以導(dǎo)致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，有些甚至引發(fā)群體性停工、罷工，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威.另一方面，中國(guó)員工的忠誠(chéng)度普遍下降,員工的“對(duì)抗性”違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部。課程大綱一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？4、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？5、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn)，有什么法律風(fēng)......

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴原因剖析及常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略精解主講：鐘老師

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)。課程大綱一、用人單位敗訴原因1.法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些？2.哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)法避免的？3.無(wú)法避免的法律風(fēng)險(xiǎn)具體有哪些內(nèi)容？4.哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是可以避免或控制的？5.法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)法律責(zé)任的條件有哪些？6.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴原因精辟分析；7.用人單位處分、解雇問(wèn)題員工時(shí)，如何避免法律......

跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)員工關(guān)系之——離職管理課主講：徐老師

1.面對(duì)離職高峰期、核心骨干流失、核心團(tuán)隊(duì)被獵頭瘋狂挖獵，在困境中的HR可以有哪些未雨綢繆和解決方案？2.95后裸辭，說(shuō)走就走，問(wèn)題出在哪兒？HR如何應(yīng)對(duì)？3.離職面談，離職原因都是家庭原因和個(gè)人發(fā)展，如何通過(guò)面談了解真實(shí)的離職原因？4.如何做好離后管理，如何有效利用離職員工資源，玩轉(zhuǎn)離職圈？5.《資深HR必修離職管理......

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