蘇州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵一線(xiàn)員工流失率控制工作坊 蘇州：2025年05月08日

千金易得，人才難留招人難，招工信息看不完。人往高處走,心往低處流。“外面的員工招不到，里面的員工卻跳槽，一線(xiàn)管理者能力不達(dá)標(biāo)，一不留神又要跑……”我站在公司的門(mén)口，左手拽著招聘的牌子，右手握著空氣，口中呼喊著：'走過(guò)路過(guò)不要錯(cuò)過(guò)，這里有份世界上最好的工作！'可人們卻一......

基于企業(yè)改革深化之年的“績(jī)效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 蘇州：2025年05月13日

討論：2024年國(guó)企改革為深化提升之年帶來(lái)哪些思考？━績(jī)效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問(wèn)題一、國(guó)企三項(xiàng)改制的方案解讀1. 勞動(dòng)用工制度改革--“員工能進(jìn)能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)（特價(jià)） 蘇州：2025年05月15日

? 幫助學(xué)員梳理人力資源法律的各項(xiàng)規(guī)定，使學(xué)員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實(shí)際工作接軌? 使您通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理? 建立人力資源事務(wù)的法律思維培訓(xùn)對(duì)象? 人力資源經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；人力資源主管及人力資源專(zhuān)員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；法律秘書(shū)......

《構(gòu)建和諧的員工關(guān)系》 蘇州：2025年05月16日

一、員工關(guān)系中的情、理、法目的：了解員工關(guān)系管理不僅是法律層面的東西，從新勞動(dòng)合同法頒布后引起的種種反應(yīng)，更深地思考除了法律外，企業(yè)的員工關(guān)系管理缺失了什么。1．員工關(guān)系管理僅僅是勞資法的問(wèn)題嗎？2．反思勞動(dòng)合同法頒布后的各種反應(yīng)3．員工關(guān)系管理中涵蓋了哪些法律以外的東西4．部門(mén)經(jīng)理是員工關(guān)系管理的主要負(fù)責(zé)人二、經(jīng)濟(jì)危......

社保入稅下的組織重啟與成本優(yōu)化 蘇州：2025年05月16日

金稅三期在全國(guó)全面推行，企業(yè)各項(xiàng)成本支出置于稅務(wù)部門(mén)的精準(zhǔn)、全面監(jiān)控之下；五證合一落地推行，各主管部門(mén)監(jiān)管走向統(tǒng)一；國(guó)稅地稅合并，自2019年1月1日起，將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收；個(gè)人所得稅法修改，將工薪所得、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬所得等綜合征稅，提高起征點(diǎn)，增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出等專(zhuān)項(xiàng)附加扣......

2025年國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機(jī)制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進(jìn)企業(yè)組織變革實(shí)務(wù)研修班 蘇州：2025年05月22日

(一)國(guó)有企業(yè)組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn);2.人力資源管理的發(fā)展及創(chuàng)新趨勢(shì);3.國(guó)有企業(yè)的組織人力資源的四大機(jī)制建設(shè);4.國(guó)有企業(yè)組織人力資源管理的重點(diǎn)任務(wù);5.國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革要點(diǎn)及案例解析。(二)國(guó)有企業(yè)組織變革1.組織與組織架構(gòu)設(shè)計(jì):2.直線(xiàn)制組織模式及要點(diǎn);3.直......

壓力與情緒管理培訓(xùn)班 蘇州：2025年06月03日

能識(shí)別人的負(fù)面情緒并能自如的應(yīng)對(duì)，從而在工作中建立優(yōu)質(zhì)、高效的人際關(guān)系；學(xué)習(xí)面對(duì)異議、指責(zé)、投訴、突發(fā)事件的處理方式；掌握有效的自我激勵(lì)和激勵(lì)他人的方法，保持積極正面的心態(tài)。樹(shù)立明確的人生目標(biāo)、工作并快樂(lè)著課程大綱第一講：情緒導(dǎo)言什么是EQ？ 自我情緒認(rèn)知的四個(gè)維度 負(fù)面情緒對(duì)生活工作的影響 三種常見(jiàn)的情緒態(tài)度 穩(wěn)定情......

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)訓(xùn)練 蘇州：2025年06月19日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理；人力資源主管及專(zhuān)員；法律秘書(shū)及法務(wù)代表課程收益本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過(guò)制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛培訓(xùn) 主講：譚老師

企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)背景：案例回放——生動(dòng)地介紹勞動(dòng)糾紛案例的事實(shí)處理經(jīng)過(guò)。 律師專(zhuān)線(xiàn)——解析案例涉及的法律問(wèn)題，提供法律意見(jiàn)及建議。培訓(xùn)大綱：第1講 勞動(dòng)就業(yè)案例1 用人單位的規(guī)講制度要怎樣制定才合法有效？案例2 拒招乙肝攜帶者會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn)？案例3 用人......

員工離職面談技巧 主講：趙老師

員工離職會(huì)給企業(yè)造成不同程度的損失，由于離職管理處理失當(dāng)，企業(yè)的核心技術(shù)、核心團(tuán)隊(duì)和核心客戶(hù)流失的案例比比皆是，所以企業(yè)對(duì)員工的離職管理應(yīng)該格外慎重。那么離職面談應(yīng)該談及哪些內(nèi)容？又有哪些內(nèi)容盡量避免觸及？如何平復(fù)離職員工的不滿(mǎn)情緒？涉及離職補(bǔ)償時(shí)，如何達(dá)到雙方滿(mǎn)意或接受的結(jié)果？面談?dòng)泻纬绦蚝图记桑啃枰⒁馐裁词马?xiàng)？通......

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法分析 主講：劉老師

一、第一部分（理論）1、勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論1.1 勞動(dòng)關(guān)系的概念1.2 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作1.3 勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境2、勞動(dòng)關(guān)系理論3、勞動(dòng)關(guān)系的制度背景3.1 新時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系3.2 勞動(dòng)關(guān)系沖突的制度化3.3 成熟的勞動(dòng)關(guān)系3.4 新的矛盾與問(wèn)題簡(jiǎn)介：在開(kāi)始部分，將通過(guò)典型管理案例，介紹人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系的基......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程