蘇州招聘技巧培訓公開課

高效人才甄選與招聘面試技術 蘇州：2026年03月04日

公司各級直線經理、招聘部門人員課程大綱第一講：對招聘面試的正確認知一、招聘在人力資源管理中的地位1.人力資源工作的本質解析：人力資源管理體系與框架2.招聘是人力資源管理入口環節3.各種人才甄選方法的有效性分析討論：選人重要還是培養人重要？二、招聘失敗的成本1.直接成本2.隱性成本三、招聘甄選工作流程1.準備2.招募3.......

AI賦能招聘：精準識人與高效決策實戰指南 蘇州：2026年03月20日

人力資源總監、招聘經理、HRBP等需提升招聘效能的從業者企業管理者、業務部門負責人等需參與人才評估的決策者對智能化工具賦能招聘全鏈路實操感興趣的實務型HR課程收益•掌握精準招聘全流程的核心能力：•高效人機協同：AI工具的場景化輔助應用•防范AI濫用，把控招聘公平性課程大綱導入：AI招聘應用......

高效的招聘與面試 上海：2026年02月26日

“世有伯樂，然后有千里馬”，能準確識別英才與稗草是每個面試官的理想。然而，沒有經過太上老君煉丹爐的歷煉，現實往往令人沮喪：面試中憑感覺、憑經驗選拔出的應聘者往往得到用人部門的反饋：不好“用”或不踏實。本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧，有效地運用......

實戰招聘和面試技巧 上海：2026年02月27日

1.為什么候選人背景很好，面試回答也令人滿意，到工作上卻名不副實？2.為什么面試時感覺特別好，一到工作崗位就和面試表現大相徑庭？3.為什么面試時，候選人的問題回答都很完美，讓人無法判斷真偽？4.為什么面試需要結構化，非結構化往往導致面試不準確？5.為什么面試時，人力資源部認為很好，用人部門看不上？6.為什么面試官的禮儀......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 上海：2026年02月27日

1、綜合運用現代互動教學、現場演練、行動學習、研討練習、引導技術等教學方式，使課程效果倍增；2、通過現場演練，指出學員招聘問題上的盲點，讓學員在課堂中反思到過往工作的錯誤所在，及時糾正；3、課程提供實在實用的工具方法，從實際上解決學員的招聘困擾，學員學完即用。課程對象HR招聘經理/主管、業務部門管理者。課程大綱一、正確......

基于價值觀探詢的面試技巧 上海：2026年03月13日

R招聘的成與敗：披著羊皮的狼與小超人、人才識別冰山模型R崗位勝任力分析：（1）如何提煉招聘崗位的關鍵勝任力并建立崗位勝任力模型；（2）〈48項能力定義〉在面試中的應用。R甄選技術-行為面試法：（1）基于崗位勝任力&企業價值觀的STAR行為問題設計；（2）案例-500強企業STAR行為問題之關鍵勝任力解析；（3）......

AI賦能招聘：精準識人與高效決策實戰指南 上海：2026年03月17日

•掌握精準招聘全流程的核心能力：•高效人機協同：AI工具的場景化輔助應用•防范AI濫用，把控招聘公平性課程大綱導入：AI招聘應用現狀1.生成式AI在招聘流程中的應用與主要收益預期2.現階段AI對招聘工作的深度影響（自動化潛力VS人類參與的增值）模塊一：崗位畫像設計與需求拆解1.候選人畫像的......

數據化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 上海：2026年03月20日

一、戰略性招聘的內容和含義1.企業戰略和組織能力2.戰略性招聘和招聘策略3.案例分析：從戰略地圖看人才招聘4.戰略性招聘團隊的角色二、招聘規劃和招聘計劃1.招聘計劃和預算的制定2.各種招聘模式的優劣勢分析和選擇 ?三、數據化的招聘體系1.小組討論：招聘關鍵績效指標的制定（招聘有效性的衡量）2.數據化分析和管理招聘渠道3......

招聘技巧培訓內訓課程

精英招募——以獵頭思維增留行業精英 主講：張老師

精英人力增長不僅能有效促進隊伍發展、提升業績，還能穩步促進隊伍客群升級，隨著人口紅利消失、金融科技普及、80、90、00逐步成為金融行業發展主力，一方面是財富管理市場升級帶來從業人員出清，另一方面是高素質人才招募技術缺失，如何在財富管理時代下構建金融精英人才的招募體系？該課程將使您及您的團隊具備高素質人才招募所需的視野......

招聘與甄選技巧 主講：徐老師

人才招聘是企業人力資源管理的起點，招聘工作的好壞不但決定著企業短期內人才隊伍的配置狀況， 同時更影響著企業與員工能否長期共同成長和發展，此外招聘工作也是企業對外形象宣傳和對外信息獲取的重要渠道，所以，提高招聘工作質量和專業性受到了企業越來越多的重視。那么，如何進行面試？依據什么標準進行甄選？人力資源人員和直線經理在招聘......

IT技術面試官面試技能提升專題 主講：臧老師

在金融科技與互聯網行業快速發展的背景下，IT 技術人才的選拔直接影響企業技術創新與業務落地效率。然而，企業內部 IT 技術面試官普遍面臨以下痛點：·技術評估不精準：40% 面試官依賴主觀經驗判斷候選人技術深度，對新興技術（如區塊鏈、AI 算法）缺乏系統評估框架，導致技術崗錯招率高達 30%。·......

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