合肥年度計劃培訓公開課

基于勝任力的招聘與甄選技術 合肥：2025年05月17日

了解人性的底層邏輯，幫助面試官精準識人；學會梳理組織要求、個人能力素質及個人需求；培養面試官的細節感知能力；教會面試官分析簡歷的能力；教會面試官提問技巧及常用面試方法；課程對象人力資源從業者、管理者及需提升面試技能人群課程大綱開場破冰：循環式溝通（面試官的期待及遇到的挑戰分別是什么）第一講：企業選人需注意哪些關鍵點？開......

成功從優秀員工做起 合肥：2025年06月07日

一、成功人士的成功因素分析1、目前社會就業形勢的分析，大學生就業形勢的嚴峻，大學畢業=失業，每一位員工如何看待自己的工作；2、分析目前行業的競爭態勢，分析行業競爭取勝的關鍵因素，分析公司在競爭中取勝的核心競爭力之所在：人才的高素質/管理的規范化……，目的在于激發員工對公司的榮譽感、責任感和使......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 合肥：2025年07月22日

各企事業單位的中高層管理人員、職業經理人；人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人;各科研、院校、醫院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。培訓內容：第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、......

綜合運用MBO+BSC+KPI的戰略績效管理體系 南京：2025年05月09日

績效管理是人力資源管理的核心，是人力資源管理決策的依據（晉升、薪酬、任職資格、調配、培訓）， 但現實是：人力資源的管理決策主觀隨意性強，缺乏客觀依據，員工不公平感增加，滿意度降低，績效執行能力不足。在中小企業，大而全的績效考核系統用不上，簡單隨意的考核又不起作用，企業主和人力資源人員面對績效考核無所適從。導致這些問題的......

風險導向的內部審計實務 上海：2025年06月16日

在當前復雜多變的商業環境中，內部審計作為企業風險防控的重要一環，必須緊跟行業變革的步伐。新時代賦予內部審計的重要使命，增強審計監督體系整體效能，切實提高內部審計成果的質量和層次，加大審計理念創新、體制機制創新、技術方法創新、人才隊伍創新等一系列創新的力度，盤活用好審計資源，滿足相關利益方對內部審計質量變革、效率變革、動......

企業上市及新三板掛牌實戰特訓營 深圳：2025年07月10日

——小班教學：每期課程限定15家企業，保證學員和老師之間充分溝通；——全程聚焦：只講IPO、新三板掛牌內容，不會摻雜其他資本運營相關內容；——實戰師資：IPO上市/新三板掛牌一線專家，結合案例詳細講解上市/掛牌的財務條件和法律條件；—&......