臺州調(diào)崗調(diào)薪培訓公開課

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 杭州：2025年07月26日

1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；3、學習如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；4、掌握各種工傷引起的糾紛如何應對；5、學習《社會保險法》實務應對策略；6、學習《工傷保險條例》實務應對策略；7、學會如何應用相關法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務 上海：2025年05月07日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業(yè)根據(jù)需要進行調(diào)崗、調(diào)薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業(yè)缺乏客觀的衡量標準，在認定......

員工調(diào)崗調(diào)薪及調(diào)整工作地點中，萬萬不能犯的14個錯誤 上海：2025年05月09日

實踐中因企業(yè)整體的績效改革、組織架構調(diào)整，往往會發(fā)生人事異動。而對于關聯(lián)公司或集團公司而言，項目的撤并、整合也必然帶來人事大規(guī)模異動，其中調(diào)崗調(diào)薪就是非常常見的一種人事異動方式。本次課程將針對調(diào)崗調(diào)薪中的各種調(diào)整，從異動合規(guī)風險、異動環(huán)境及主體分析方面切入，從實際案例出發(fā)講解，結合律師多年的辦案經(jīng)驗，總結出在此過程中萬......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 上海：2025年05月15日

資格證書費：800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注：1、凡希望參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會) <<高級人力資源管理師>>國際國內(nèi)雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認證／全球通行／雇主認可／網(wǎng)上查詢）2、凡參加認證的學員......

全流程的人力資源風險管控—勞動法在員工入職、在職和離職中的應用 上海：2025年05月09日

一、政策解讀與風險解析人力資源新政（社保入稅、新個稅法等）對企業(yè)的影響社會已進入“四全四環(huán)”的時代風險解析員工關系管理“新常態(tài)”二、招聘入職｜從源頭防范風險1.招聘廣告潛藏的法律風險招聘知情權的運用反就業(yè)岐視告知義務2.員工錄用程序背景調(diào)查勞動者無法提交《離職證明》，該怎......

不加班的秘密：Excel人人可用的商業(yè)智能 上海：2025年05月30日

企業(yè)中高層人員、基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員、數(shù)據(jù)分析人員、財務人員課程大綱：第一講：EXCEL更上一層樓一、數(shù)據(jù)編輯技巧1. 數(shù)據(jù)錄入技巧2. 數(shù)據(jù)快速填充3. 選擇性黏貼4.強大的F45.快速插入多行多列6.自動調(diào)整列寬7.快速制作工資條8.快速求和9.兩列數(shù)據(jù)快速找不同課堂演練：快速填充二、深入掌握表格格式設置1.數(shù)值格式設......