熱門搜索關(guān)鍵字
北京管理技能培訓(xùn) 上海中層干部培訓(xùn) 廣州綜合管理技能培訓(xùn) 深圳一線主管培訓(xùn) 蘇州車間主任培訓(xùn) 杭州信用控制培訓(xùn) 福州優(yōu)秀管理者培訓(xùn) 無錫問題分析培訓(xùn) 南京中高層培訓(xùn) 廈門管理人員培訓(xùn) 合肥基層主管培訓(xùn) 南昌團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn) 武漢新任經(jīng)理培訓(xùn) 青島企業(yè)主管培訓(xùn) 長沙基層管理培訓(xùn) 濟(jì)南基層干部培訓(xùn) 鄭州卓越團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 天津團(tuán)隊(duì)管控培訓(xùn) 石家莊人事管理培訓(xùn) 太原管理技巧培訓(xùn)臺州管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)公開課
倉儲管理實(shí)務(wù) 上海:2025年12月22日
在企業(yè)物流中,倉儲管理是一個基本的環(huán)節(jié)。如何管理倉庫中的貨物、管理倉庫中的設(shè)備、管理作業(yè)人員以及作業(yè)流程,將直接影響到物流服務(wù)的成本、效率、資本和作業(yè)的準(zhǔn)確性。本課程從供應(yīng)鏈管理的角度理解倉儲和庫存管理,幫助參加者確定倉儲部門的職責(zé),掌握業(yè)務(wù)的規(guī)范操作程序、相關(guān)的方法、工具和技術(shù),以便更加適應(yīng)企業(yè)管理的需要。【課程對象......
最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及信息化建設(shè) 深圳:2025年12月12日
(一)最新《干部人事檔案工作條例》解析:1.新條例出臺背景與舊條例的區(qū)別;2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求;3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內(nèi)容建設(shè)?4.干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)與要求;5.新條例中干部人事檔案主要內(nèi)容和分類的新規(guī)定;6.干部人事檔案管理日常管理工作的新標(biāo)準(zhǔn)與新要求;7.對干部......
變革管理實(shí)務(wù) 北京:2025年12月15日
1.變革概論•何謂組織變革•變革的動力- 環(huán)境的挑戰(zhàn)- 內(nèi)部動力企業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律企業(yè)特定需求•動態(tài)環(huán)境下的競爭特點(diǎn)•組織變革的目標(biāo)•組織變革的基本類型•變革的內(nèi)容•變革的模型•變革的風(fēng)險(xiǎn)•導(dǎo)致變革的八種錯誤•變革的兩種方......
倉儲管理實(shí)務(wù) 北京:2025年12月20日
制造企業(yè)中負(fù)責(zé)倉儲、運(yùn)輸、計(jì)劃、采購、生產(chǎn)、物流、PMC、商務(wù)、訂單等供應(yīng)鏈相關(guān)人員。【課程大綱】1.倉儲管理概述現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理理念現(xiàn)代物流管理特征現(xiàn)代倉儲管理的作用與模式2.倉庫規(guī)劃管理儲存規(guī)劃商品保管場所的布置自動化立體倉庫商品堆垛設(shè)計(jì)3.倉庫管理倉儲機(jī)械設(shè)施商品驗(yàn)收入、出庫庫存商品的保管與養(yǎng)護(hù)人員管理安全管理4.......
Incoterms2020風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與進(jìn)出口管理新趨勢 上海:2025年12月11日
第一天:主要內(nèi)容第一模塊:Incoterms貿(mào)易術(shù)語新規(guī)則與合同談判要點(diǎn)目標(biāo):INCOTERMS®2020已經(jīng)在全球正式發(fā)布,為了幫助企業(yè)更好的理解最新交易模式在內(nèi)容上的最新變化,全部采用鮮活案例逐一講解的方式,對貿(mào)易術(shù)語有一個全面、靈活的真正掌握!不出錯不證明做得對!增強(qiáng)國際貿(mào)易人員風(fēng)險(xiǎn)意識、處理問題能力,讓......
職業(yè)經(jīng)理人的8項(xiàng)修煉 上海:2025年12月18日
管理者的對象是“人”,那么管理的核心就是“人”。基于這一認(rèn)識,本課程強(qiáng)調(diào)以“人”為本,幫助您系統(tǒng)而全面地認(rèn)識、應(yīng)對管理中關(guān)于“人”的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。同時“八項(xiàng)修煉”更加強(qiáng)調(diào)經(jīng)理人的成長是個循序漸進(jìn)的、自我完......
