杭州PIPE培訓公開課

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧訓練 杭州：2025年05月08日

一、勞動合同相關條款設計要點1、 勞動合同期限條款;2、 試用期條款3、 工作內容和工作崗位條款;4. 工作地點條款;5、 工作時間條款;6、 休息休假條款;7、 工資報酬條款;8、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款;9、 解除與終止勞動合同條款;10、 其他起到預防風險作用的條款。實操：根據(jù)各自公司性質，總結勞動......

玩轉課堂——講解能力與臨場技巧 杭州：2025年05月09日

企業(yè)內訓師、培訓專員課程大綱課程導論一、成人學習的四大狀況1.囚禁型2.社交型3.度假型4.學習型二、學習授課技巧的價值1.不學會導致的問題2.學習后的收益三、優(yōu)秀授課講師模型1.一個中心：學員為中心2.雙向交流：互動三動3.三部曲：導、展、收4.四步驟：激發(fā)、講解、體驗、轉化5.五肢體：站法、走法、手法、眼法、臉法6......

人力資源效能方程式—從財務與運營的角度讓你更懂HR 杭州：2025年05月09日

第一部分 新時代賦予HR的新使命（第一天上午，上午0.5小時）一、互聯(lián)網(wǎng)對HR的新挑戰(zhàn)二、新時代對HR的新定義工具1：HR效能方程式第二部分 HR經(jīng)營化 （第一天上午， 2.5小時+第一天下午2小時）一、看業(yè)務（一）HR如何理解銷售收入？-案例1：賣多少包子店才盈虧平衡？工具2：業(yè)務的量本利分析法場景應用1：盈虧平衡點......

企業(yè)組織結構設計與部門職能劃分 杭州：2025年05月09日

課前準備：本企業(yè)的組織架構圖開篇研討：兩個維度衡量自己企業(yè)的架構圖模塊一：人力資源規(guī)劃與組織規(guī)劃1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃歷史故事：商鞅變法現(xiàn)代故事：古田會議2、人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃5步曲閃光之星：組織規(guī)劃3、企業(yè)組織規(guī)劃分組競賽：我知道的組織架構與優(yōu)勢分析：互聯(lián)網(wǎng)時代的組織架構與變遷模塊二：企業(yè)組織結構設計1、企業(yè)組織結構......

HR法務實控20個工具課研修班 上海：2025年05月09日

HR、工會、財務、經(jīng)營企劃風險管理部等相關人員課程大綱：序HR必知2020-2023新法新規(guī)解讀（2021.1.1）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2021.7.1）《電子勞動合同訂立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部門關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》（20......

如何做一名優(yōu)秀的跟單員 深圳：2025年05月15日

一、跟單員的工作性質與范圍1、什么是跟單員2、跟單員的工作界定3、跟單員的工作職責4、跟單員的境界職責5、跟單員的工作特點6、跟單員的工作范圍7、跟單員的10大基本素質8、跟單員的素養(yǎng)修煉二、如何對訂單進行管理1、尋找客戶的6個渠道2、尋找潛在客戶的MAN原則3、如何給客戶寄送樣品4、不同客戶寄送樣品的3大原則5、客戶......