杭州績效評估培訓(xùn)公開課

跨部門協(xié)作-供應(yīng)鏈與供應(yīng)商績效評估與管理 上海：2025年11月14日

重點培訓(xùn)采購人員掌握跨部門協(xié)作與溝通、供應(yīng)商管理技能并建立落地的考核目標(biāo)，企業(yè)對采購工作的重要任務(wù)目標(biāo)，采購部如何在企業(yè)中成為優(yōu)秀精英團(tuán)隊與核心部分。本課程是何小波老師在世界500強(qiáng)與多家上市公司的管理與帶團(tuán)隊實戰(zhàn)經(jīng)驗，全面系統(tǒng)地將實戰(zhàn)經(jīng)驗和現(xiàn)場指導(dǎo)及采購理論結(jié)合起來，針對各類企業(yè)的實際管理水平，把教學(xué)、科研、實踐、實......

跨部門協(xié)作-供應(yīng)鏈與供應(yīng)商績效評估與管理 深圳：2025年11月14日

第一章 有效的溝通讓你事半功倍1.供應(yīng)鏈跨部門溝通的根本問題：配合不好的原因2.跨部門溝通的ABC三要素：目標(biāo)，影響，氛圍3.與不同級別的人員溝通三要，三不要4.職場溝通“九陽神功”5. 采購與供應(yīng)商既是對立又是合作，各有所需，合作共贏（本章要點：職場供應(yīng)鏈人員如何有效溝通協(xié)調(diào)，建立良好人脈）第......

可復(fù)制的人才培養(yǎng)方案班 杭州：2025年10月24日

人力資源經(jīng)理、總監(jiān)業(yè)務(wù)核心骨干，部門經(jīng)理缺乏人才培養(yǎng)體系的企業(yè)內(nèi)部人才不穩(wěn)定，能力提升慢的企業(yè)課程大綱第一部分：關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈策略——從組織人才戰(zhàn)略到關(guān)鍵人才打造1、人才與戰(zhàn)略思考的邏輯：人才戰(zhàn)略、關(guān)鍵人才與商業(yè)目標(biāo)2、邁向未來的人才發(fā)展戰(zhàn)略的三個關(guān)鍵詞（人才供應(yīng)鏈、培養(yǎng)基地、關(guān)鍵崗位培養(yǎng)）3、......

勞動法與企業(yè)用工風(fēng)險控制 杭州：2025年10月24日

1.掌握勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，操作要領(lǐng)與誤解2.掌握勞動用工中的潛在法律風(fēng)險及預(yù)防措施3.掌握建立勞動紀(jì)律的重要性，收集員工違紀(jì)證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法授課風(fēng)格1.復(fù)雜的問題簡單化，抽象的問題生活化，模糊的問題清晰化，點線的問題層面化2.嫻熟運用多種培訓(xùn)方法，將理論性、實踐性與趣味性有機(jī)結(jié)合，深入淺出，通俗易懂，寓教......

總經(jīng)理的財務(wù)課程 上海：2025年11月28日

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、高管、財務(wù)總監(jiān)及相關(guān)管理者/鼓勵總經(jīng)理帶著財務(wù)總監(jiān)一起參加/金融機(jī)構(gòu)高層管理人員課程大綱1.閱讀和分析財務(wù)報表會計報表的構(gòu)成資產(chǎn)負(fù)債表、損益表的閱讀和分析資金流量和資金流量表的閱讀和分析會計報表之間的關(guān)系如何從會計報表讀懂企業(yè)經(jīng)營狀況，評價公司經(jīng)營運作與風(fēng)險案例分析：上市公司報表做假常用財務(wù)技法2.......

人力資源數(shù)據(jù)化管理 上海：2025年10月31日

人力資源工作者人力資源各模塊管理人員人力資源業(yè)務(wù)伙伴課程大綱：一．人力資源指標(biāo)與勞動力分析概述l人力資源指標(biāo)與勞動力分析的目標(biāo)l當(dāng)代人力資源指標(biāo)與勞動力分析l人力資源指標(biāo)與勞動力分析的真正價值l人力資源指標(biāo)與勞動力分析的區(qū)別二．人力資源報告l哪些指標(biāo)需要匯報l如何“打包”l匯報的時間、對象與方式......