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杭州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

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杭州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)（特價(jià)）杭州：2025年08月28日

人力資源經(jīng)理/主管,薪酬,招聘,培訓(xùn)等模塊經(jīng)理/主管,法律秘書(shū),法務(wù)代表以及與勞資法務(wù)相關(guān)的人員。禁忌：暫不適用業(yè)務(wù)部門管理者課程大綱一澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制區(qū)分全日制用工與非全日制用工勞動(dòng)力派遣、項(xiàng)目外......

舉辦國(guó)有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班杭州：2025年09月08日

各級(jí)國(guó)資委有關(guān)同志、企事業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績(jī)效考核主管(專員)、各類相關(guān)薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國(guó)家最新收入分配政策解讀（一）國(guó)家出臺(tái)的國(guó)企改革及高管薪酬分配意見(jiàn)主要內(nèi)容解讀，重點(diǎn)解讀國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》涉及薪酬分配......

新環(huán)境下人力資源管理熱點(diǎn)追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績(jī)效全面考核、招聘等落地杭州：2025年09月10日

人社部2019年11月29日發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本，國(guó)家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個(gè)政策通知，也許沒(méi)有之一。之所以這么講，一是因?yàn)閲?guó)家人社部第一次公開(kāi)發(fā)布全國(guó)通用的勞動(dòng)合同示范文本，歷史上從未有過(guò)。政策無(wú)小事，國(guó)家提供統(tǒng)一的模板，幫助企業(yè)規(guī)范化用工，這背后所傳達(dá)的信息，意味......

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問(wèn)；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范杭州：2025年09月12日

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)?《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)；?新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn)；?企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)思路和策略探討；?企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)及其防范；二、勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面化管理?書(shū)面化管理還是無(wú)紙化辦公？?法律有書(shū)面化管理的具體規(guī)定嗎？?書(shū)面化管理的現(xiàn)實(shí)意義與價(jià)值？?入職登記表有哪些主......

國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下國(guó)企管理人員定崗定編、薪酬管理、績(jī)效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班杭州：2025年09月23日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績(jī)效主管（專員）、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)人員。培訓(xùn)大綱（一）國(guó)有企業(yè)管理人員定崗定編方案設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù)1.定崗定編有關(guān)國(guó)家最新政策核心要點(diǎn)解讀；2.當(dāng)前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實(shí)踐；3.強(qiáng)化和戰(zhàn)略掛鉤，強(qiáng)化價(jià)值創(chuàng)造，結(jié)構(gòu)......

HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控—深度剖析與案例解析人力資源實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)班杭州：2025年09月25日

勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)日常管理中的重要環(huán)節(jié)，員工自我保護(hù)意識(shí)的覺(jué)醒更為企業(yè)的管理增加了難度，如何在快速變化的時(shí)代背景下提高企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這是企業(yè)人力資源管理中的痛點(diǎn)。疫情期間考驗(yàn)了國(guó)人的團(tuán)結(jié)與民族精神，也考驗(yàn)了許多企業(yè)的人力資源管理水平，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以幾何級(jí)數(shù)上升，至今疫情期間的案件還在持......

機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員等課程大綱：第一編嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的解析與應(yīng)對(duì)1. 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽《警告信》2. 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒交《檢討書(shū)》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)3. 如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查和證據(jù)固定4. 處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時(shí)段是什么5. 如何規(guī)避或降低因直線部門經(jīng)......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴原因剖析及常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略精解主講：鐘老師

一、用人單位敗訴原因1.法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些？2.哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)法避免的？3.無(wú)法避免的法律風(fēng)險(xiǎn)具體有哪些內(nèi)容？4.哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是可以避免或控制的？5.法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)法律責(zé)任的條件有哪些？6.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴原因精辟分析；7.用人單位處分、解雇問(wèn)題員工時(shí)，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？8.仲裁或法院如何適用法律對(duì)用人......

如何打造規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的員工手冊(cè) 主講：鐘老師

一本完善的員工手冊(cè)，既可避免企業(yè)人為地侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也可有效預(yù)防勞動(dòng)者鉆法律空子、鉆管理漏洞；既可激勵(lì)廣大勞動(dòng)者不斷努力工作，也可安全地淘汰違紀(jì)違規(guī)的勞動(dòng)者！《勞動(dòng)合同法》雖然對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定程序、生效要件、違法責(zé)任作了明確的規(guī)定；但是大多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)依然是不合法、不規(guī)范、不完善，其條款詞義含......

勞動(dòng)管理實(shí)用法務(wù) 主講：張老師

理論講授(50%)+案例分析、小組研討(50%)課程大綱【問(wèn)題1】什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的概念和種類勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系【問(wèn)題2】勞動(dòng)合同一定要用書(shū)面形式嗎？勞動(dòng)合同的形式【問(wèn)題3】勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的效力【問(wèn)題4】是自主招工還是就業(yè)歧視？勞動(dòng)者的基本權(quán)利【問(wèn)題5】試用期規(guī)定知多少？試用......

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